2020年2月8日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 個人面接の進め方(新卒:公務員) 公務員の適性を判定する面接手法。 地方公務員法17条、20条に沿う面接試験 公務員の採用は、 地方公務員法17条、20条で採用に関して競争試験と職務遂行能力、適性を正確に判定することと記載されています。 常に、公務員は公 […] 共有:Tweet印刷
2020年1月28日 / 最終更新日 : 2020年12月6日 川村 稔 人事ご担当者向け 駒澤大学でキヤリアをお話いただけますか。 企業・自治体のご担当者へ いつもお世話になります。 私は、母校の非常勤講師を勤めて10年経過をしました。 数千名の学生と出会う中で私の社会人経験から実践的な授業を心掛けてきました。 またお会いした人事ご担当者にご協力いた […] 共有:Tweet印刷
2020年1月26日 / 最終更新日 : 2020年12月6日 川村 稔 人事ご担当者向け 個人面接の進め方(新卒・企業) 個人面接の進め方(モデル)20分~30分が目安 面接の基本である個人面接の進め方を時間系列で作成しました。 1.所要時間は20分から30分が基準となります。 2.面接官は2名から5名以内を理想とします。複数名の面接官にす […] 共有:Tweet印刷
2019年12月27日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 個人面接の進め方(社会人対象:企業版) 過去のキヤリアから、新しい組織や職務で活躍できるか評価。 新しい組織に入り、世界で通用する逸材を見つけ出す。 社会人の採用は、現職、前職で『どのように成果を上げたか』『成果を上げるために努力したこと』『成果を上げるための […] 共有:Tweet印刷
2019年12月17日 / 最終更新日 : 2022年9月20日 川村 稔 人事ご担当者向け 地方公務員のみなさまへ 地方自治体の採用.面接評価システムを構築 おおさか市町村職員研修研究センター主催『人材確保を考える(採用戦略)研究会』指導助言者。 私が、地方公務員の採用選考の仕組みに精通する転機は、おおさか市町村職員研修研究センター主 […] 共有:Tweet印刷
2019年12月7日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 個人面接の進め方(公務員:社会人対象) 民間企業とは異なる仕事への適応力、職務の適性を判定。 定期採用において、年齢枠の中で社会人経験者を採用する場合は、職務が新卒者と同じ場合は、共通の評定票を使用するのが一般的です。 社会人経験者枠の採用。 社会人枠や就職氷 […] 共有:Tweet印刷
2019年12月7日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 個人面接の進め方(企業:新卒) 企業版‐新規卒業見込み者対象 成長する可能性を探る。 新規卒業見込み者は、ポテンシャル採用。 学生の多くは、200万社を超える民間企業の中から就職をします。企業は、業界や業種、職種が誕生しています。職種により必要な資質 […] 共有:Tweet印刷