2022年5月1日 / 最終更新日 : 2022年5月2日 川村 稔 学生向け 2022年 337名 駒澤大学 経済学部 キヤリアデザインa・b履修の学生へ 駒澤大学 経済学部の履修生へ。 こんにちは、駒澤大学の経済学部で１年生を対象にした「キヤリアデザインa・b」の担当をしております。 共有:Tweet印刷
2022年4月15日 / 最終更新日 : 2022年4月22日 川村 稔 共通 適性と適職を探す 『適職の見つけ方』 過去・現在・未来 私自身、社会人を対象にした『自己分析と理解』をテーマにした研修を３０年以上行ってきました。 共有:Tweet印刷
2022年3月26日 / 最終更新日 : 2022年3月28日 川村 稔 共通 駒澤大学「令和3年度 学生が選ぶベスト・ティーチング賞」受賞しました。 駒澤大学「令和3年度 学生が選ぶベスト・ティーチング賞」受賞 「令和3年度 学生が選ぶベスト・ティーチング賞」を受賞しました。 共有:Tweet印刷
2022年3月1日 / 最終更新日 : 2022年3月25日 川村 稔 人事ご担当者向け 面接で聞いてはいけない質問（厚生労働省）とWeb面接の注意点 差別のない公正な採用選考の実施にむけて積極的な取組みをする必要があります。 採用選考と”面接”のプロセスを進める中で、守るべき事項があります。 共有:Tweet印刷
2022年1月30日 / 最終更新日 : 2022年2月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 新型コロナウイルス禍のWeb採用試験と面接 基本7ヶ条α 採用と就職活動の転換期 新型コロナウイルス感染拡大に伴う影響は、労働市場には大きな混乱をもたらすマイナス面と、根本的に日本的雇用慣行の在り方、さらには採用と就職関係に大きな変革をもたらす可能性があります。 共有:Tweet印刷
2021年12月11日 / 最終更新日 : 2022年2月14日 川村 稔 人事ご担当者向け マッセOSAKA・令和３年度研究成果フォロー支援事業報告 池田市主催の「採用担当官研修」報告 マッセOSAKA、「研究成果フォロー支援事業」として大阪府池田市、豊中市の合同研修会で「採用面接官研修」の講義をしてきました。詳しくは以下の内容をご覧ください。 共有:Tweet印刷
2021年9月1日 / 最終更新日 : 2021年9月1日 川村 稔 人事ご担当者向け 中途採用におけるリクルーター制度の運用法とコツ(indeed.com)掲載 リクルーター制度の運用法とコツ(indeed.com) indeedから、採用面接官、圧迫面接、人事評価、リクルーター制度などをテーマに取材を受けました。今回は、「中途採用におけるリクルーター制度の運用とコツ」をテーマに […] 共有:Tweet印刷
2021年8月4日 / 最終更新日 : 2021年9月1日 川村 稔 人事ご担当者向け 面接官が「圧迫面接」を避ける方法 (indeed.com)掲載 圧迫面接を避ける方法 (indeed.com) indeedから、採用面接官、圧迫面接、人事評価などをテーマに取材を受けました。今回は、『圧迫面接』を避ける！をテーマに取材を受けましたので、ご紹介致します。 共有:Tweet印刷
2021年7月31日 / 最終更新日 : 2021年8月6日 川村 稔 人事ご担当者向け 面接官はどのように決める？ 適切な選び方(indeed.com)掲載 面接官はどのように決める？ 適切な選び方 (indeed.com) indeedから、採用面接官、圧迫面接、人事評価などをテーマに取材を受けました。今回は、採用面接官の選び方をテーマに取材を受けましたので、ご紹介致します […] 共有:Tweet印刷
2021年6月4日 / 最終更新日 : 2021年6月4日 川村 稔 人事ご担当者向け 公務員の定年延長により、採用の評価内容が変わる。 公務員の採用要件が変わる 公務員の定年延長による雇用の影響 2021年6月4日改正国家公務員法が参議院で可決、成立しました。予想される「雇用関係の影響」を説明します。 共有:Tweet印刷
2021年5月16日 / 最終更新日 : 2021年5月17日 川村 稔 学生向け 日刊スポーツ新聞社 ニッカン４３５６情報『就職戦線』掲載 日刊スポーツ新聞社 ニッカン４３５６情報『就職戦線』2021年 2020年 ｸﾘｯｸ➠2021年5月11日「コロナ禍で就活に不安な学生にアドバイス」を掲載されました。 現在、多くの大学でオンライン授業と、対面授業とオンラ […] 共有:Tweet印刷
2021年3月10日 / 最終更新日 : 2021年3月26日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接官養成研修/面接官受託(2021年版） 採用面接官養成研修 時間：1時間から２日間まで行います。 対象：人事・面接に携わる全ての方。 目的：求める人材像に適した人材の効果的な面接手法を知る。また、面接の平準化、質問項目の作成を行います。 共有:Tweet印刷
2021年3月7日 / 最終更新日 : 2021年3月26日 川村 稔 人事ご担当者向け 地方公務員に求めるコンピテンシー 2040年問題へ向けて 2040年頃から顕在化する地方行政の諸課題に対応する採用戦略 2040年頃にかけて大きく変化する人口構造は、公務の担い手を採用するにあたり影響を及ぼしてきます。 共有:Tweet印刷
2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月26日 川村 稔 人事ご担当者向け 就職氷河期世代 採用選考、面接の評価 就職氷河期世代の評価方法 いわゆる就職氷河期世代の中途採用を国家公務員を始め、各自治体で行われています。 そこで、選考に携わった経験から採用の評価方法について提言をします。 共有:Tweet印刷
2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月7日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接の質問と評価ー実践編 重要 人事・採用面接官対象（実践編） 採用面接は、“職場で求める要件”と受験者の資質や人柄を含めて組織に適応する可能性を確認する場です。 共有:Tweet印刷
