現在、受託している業務をお知らせします。
お世話になっております。過去30年間以上、北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州まで伺い、多くの自治体のみなさまと業務を行うことができました。
その経験をまとめた集大成として、以下の項目について受託しております。
採用に関しては、採用から配属、育成までの留意点や採否に迷った時などの助言まで含めて一年間通して行っています。
⑴採用試験受験対象者の書類審査
履歴書、エントリーシートを含め文書から気になる記述と質問事例、総合コメントを記述してお渡ししております。（エントリーシートの記述テーマや論文のテーマも作成）
⑵職員採用試験エントリー動画選考における評定表作成及び評価業務
動画面接に関しては、評価も行います。動画のテーマなども検討しております。
⑶職員採用試験個別面接における面接官業務
所定の時間内で、筆記試験などでは分からない応募者の本質や適性を評価致します。
⑷職員採用試験集団討議（討論）における面接官業務
組織力の発揮が求められる公務員の採用において、グループワークや集団討議は必須となっております。また組織によって異なる”求める資質”を面接官として客観的に評価を致します。
⑸職員採用試験面接官研修業務
30年間にわたり採用面接官研修の講師を務めてきた経験を活かし、演習を中心とした実践的な研修を提供しています。
研修では、講師自身がさまざまなタイプの応募者を演じる「モデル受験者」として参加し、面接官に対して臨場感のある演習を実施します。
この演習を通じて、面接官が自身の対応や評価姿勢に“気づき”を得られるように工夫を凝らしながら、質の高い人材評価の手法を学んでいただきます。
研修の期間は、数時間の短時間コースから、2日間にわたる集中プログラムまで、目的に応じた柔軟な構成が可能です。
⑹各試験の評価項目の設計
ご利用中の適性検査について、評価方法や結果の見方に関して、適性検査開発会社に所属していた経験を活かし、的確かつ実務的なアドバイスを提供いたします。
検査の特性を踏まえた運用方法や、選考における活用のポイントについてもご相談いただけます。
⑺その他 公務員としての適性を評価する手法などを検討、助言しております。
