過去のキヤリアから、新しい組織や職務で活躍できるか評価。

新しい組織に入り、世界で通用する逸材を見つけ出す。

社会人の採用は、現職、前職で『どのように成果を上げたか』『成果を上げるために努力したこと』『成果を上げるためのプロセス』などを評価します。営業以外の業務系の仕事であっても、組織目標に対する自分の役割を認識した行動ができていたいかを評価します。

企業は、業界、企業により社風や人事制度も異なります。それらに対応できるか、新しい職務への対応力、職場風土にも馴染めるか確認します。

また、採用する年代、役職などを考慮します。管理職を採用する場合は、マネジメントスタイルなども確認をします。

企業版：社会人個人面接進行表pdf