2020年1月28日 / 最終更新日 : 2020年12月6日川村稔人事ご担当者向け

採用面接評定票のモデル（販売職）

職種：クレジットカードの作成を案内する仕事幅の広い年代のお客様に説明。ある百貨店でカードを作ることになりました。３０分くらい説明を受ける中で担当している職務の仕事内容を検討しました。クレジット機能付きカードについて […]

2020年1月28日 / 最終更新日 : 2020年12月6日川村稔人事ご担当者向け

駒澤大学でキヤリアをお話いただけますか。

企業・自治体のご担当者へいつもお世話になります。私は、母校の非常勤講師を勤めて10年経過をしました。数千名の学生と出会う中で私の社会人経験から実践的な授業を心掛けてきました。またお会いした人事ご担当者にご協力いた […]

2020年1月26日 / 最終更新日 : 2020年12月6日川村稔人事ご担当者向け

個人面接の進め方（モデル）20分～30分が目安面接の基本である個人面接の進め方を時間系列で作成しました。 1.所要時間は20分から30分が基準となります。 2.面接官は2名から5名以内を理想とします。複数名の面接官にす […]

2020年1月24日 / 最終更新日 : 2022年6月23日川村稔人事ご担当者向け

PDCAサイクルの軌道、成果を評価する採用.面接の評価軸は、PDCAサイクルの習得、遂行力です。 PDCAは、社会活動や仕事を遂行する上で基盤となる行動パターンです。多くの大学では、このPDCAサイクルを常に学生に意 […]

2020年1月23日 / 最終更新日 : 2020年3月14日川村稔人事ご担当者向け

《応募書類等の分析・評価》履歴書、エントリーシート、論文、報告書から人柄・行動・能力・適性を分析、面接の質問例を一人ひとりに作成してきました。３５年間のキヤリアをまとめた「新たな人物分析手法」について sample […]

2020年1月8日 / 最終更新日 : 2020年12月6日川村稔人事ご担当者向け

採用面接官に必要な態度、行動、資質を知る。基本的事項　　　実務的事項 1)自己認識ができる 1)話しやすい雰囲気を作れる 2)傾聴ができる […]

2020年1月1日 / 最終更新日 : 2020年3月14日川村稔人事ご担当者向け

採用の評価で起こりうる『誤差や偏り』の原因と対策について『公平で客観的な評価』を行う ❶個人的な好き嫌いについて採用面接官と受験者の相性が評価に影響をする場合があり、人の好き嫌いが採用に影響をする懸念があります。 ※ […]