《応募書類等の分析・評価》
履歴書、エントリーシート、論文、報告書から人柄・行動・能力・適性を分析、面接の質問例を一人ひとりに作成してきました。
３５年間のキヤリアをまとめた「新たな人物分析手法」について
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人物：●●は、比較的大人しく、控えめな傾向が出ている。クラブ活動を通じて、性格を変えたと記述しているが、本質的な部分では大きく変わっていない。
精神：感情を抑えている部分が散見される。
能力：●●的な思考能力は高いが、些細な点に執着し過ぎる面がある。
教育：新しい分野に興味を持たせて指導して欲しい。
面接：〇〇が弱い傾向があり、対人関係で苦労すると予想されるので人間関係力の確認が必要である
適性：（●●適性）は、やや高いと思われる。
質問：
『〇〇』とは具体的にどのような経験をされたのですか。自分で納得していますか。将来の自分像を描いた時に不足している部分は何だと思いますか。その為に・・・。 〇〇の経験から・・・・を教えてください。また、不安に思う〇は・・・。 などを質問してください。
分析のメリット：
①削減した時間で、面接時間を増やせます。
②面接官の疲労を軽減させ、人物評価の精度を高めます。
受託方法：
⑴川村➠職場に訪問。作成したデータを提出、送付報告（報告日時は相談）
⑵お客様から、書類を送付願います。書類と分析データを送付報告（報告日時は相談）
⑶川村➠⑴⑵に合わせ分析データをもとに検討会を開いて対面報告
自治体は、行政職、保育士、保健師、建築士、消防士などほとんどの職種で対応します。また職場が固定的で採用人数が少ない職種などは、職場の相性なども考慮します。
企業版は、営業職（職務内容を考慮）を中心に分析します。
概要：
1宅配便を使用します（お客様でご負担願います）。 データは一覧表でメール送付、書類と一緒に送付いたします。暗証番号を付けます。
２費用、日程等は人数で変わりますのでご相談ください。 個人情報扱いは大学の講師規定に準じます。分析書類の内容は事前に打合せ願います。
３採用場面から、日常の日報分析、昇進課題分析など多岐に行っています。
※ご提供いただく書類（エントリーシート、論文、履歴書等）は必ずコピーを送ってください。新卒、既卒、社会人経験者は問いません。採用パンフレットや採用などに関する情報のご提供を願います。打合せにSkypeなども活用できます。サンプル実施を承りますのでご連絡ください。
筆跡分析を始めた契機は、履歴書やエントリーシートを使い企業や自治体で面接官を務める中で、受験者の提出書類から様々な重要な情報を読み取れることが分かりました。これは、日報まで含めて日常の行動を分析することにも役立っています。感情が表情に出るように、文章に感情が出てきます。組織に合う人を見極めるために、既存社員の分析も行ってきました。
公益財団法人 通信文化協会郵政博物館資料センター
所属されている古い葉書や手紙を読み込んでます。一言、揺らぎ、様々な視点から分析しました。感情を抑えながらも、ある言葉に気持ちが集中している葉書です。
企業版：新卒者個人面接進行表pdf