2022年9月27日
/ 最終更新日 : 2024年1月9日
川村 稔
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宮崎県町村会にて講演しました。
本会は、4月19日（火）に宮崎観光ホテルにおいて「令和4年度副町村長・総務課長会議、研修」を開催しました。
会議では、令和4年度の本会の事業計画及び行事予定等について説明を行い、業務の円滑な運営についてご理解ご協力をお願いしました。
会議に引き続き研修を行い、駒澤大学経済学部非常勤講師の川村稔氏から「職員採用を取り巻く現状分析」と題して話を聞くとともに、近藤日出夫弁護士からは、「民法改正に伴う地方自治業務に必要な基礎知識」と題して話を聞きました。
コロナ禍もあり、延期になっておりましたが講義をする機会に恵まれました。職場で活躍するための採用から育成、人事評価について話を致しました。主題は次の内容です。
⑴Ｗｅｂ面接や試験などの留意点
⑵地方公務員で求める『コアコンピテンシー』について
⑶先進的な事例紹介（採用時における適性の見極め方）
⑷面接官の選び方
特に、公務員で求める適性については、約30年間で培ったノウハウを紹介しながら、最新の選考事例などを交えて紹介を致しました。履歴書、エントリーシート、論文、適性試験、面接などから如何に評価をするか、また面接官の選び方から、面接時のトラブル事例なども含めお伝えしました。特に、公務員で求める適性については、笑顔などを判断基準とする主観的な採用を排除するためにも必要となる評価基準とも言えましょう。今回の講義内容が参加されたみなさまのお役に立てれば幸いです。
北海道から四国、九州まで幅広く声をお掛けくださり感謝申し上げます。次年度にかけて新しい分野（ハラスメント防止と職場内コミュニケーション、コーチングを活用した指導者育成）にチャレンジする機会を得ました。
この機会をステップに、さらにみなさまにお役に立てるよう、新しい時代を反映したテーマに向けて資料集めに奔走しております。おかげさまで、「経験や知識」などを整理し伝える機会に出会うたびに、自分自身の足跡を振り返りながら、未来を見据えて活動をしております。
暑い夏が過ぎ、涼しい秋を迎えて、2023年の話をする時期になりました。社会情勢は見通すことは難しいと思いますが、組織の将来に向かって、どのような社会状況にも耐えることができる強靭な組織変革へ向けて、私は、培ってきたキヤリアをベースに幅広い分野で、みなさまをサポートしてまいりたいと思います。
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