2020年2月10日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用で”人物像”は必要か？ 職場で必要な”資質” 人物像を設定する工程をご紹介します。 研修を通じて以下のプロセスを行います。各自で行ってください。 ⑴一人ひとりで欲しい”人物像”を考えてください。 ⑵次に、できるだけ”具体的”に書きだしてください […]
2020年2月8日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 お客様のご紹介 個人面接の進め方（新卒：公務員） 公務員の適性を判定する面接手法。 地方公務員法17条、20条に沿う面接試験 公務員の採用は、 地方公務員法17条、20条で採用に関して競争試験と職務遂行能力、適性を正確に判定することと記載されています。 常に、公務員は公 […]
2020年2月8日 / 最終更新日 : 2020年12月11日 川村 稔 学生向け 卒業生へ！出勤前の準備。 2/8 Ｎｅｗ 弊社では月に一度の恒例行事として、会社の敷地周辺の町内清掃を5年ほど前から行っています。
2020年1月26日 / 最終更新日 : 2020年12月6日 川村 稔 人事ご担当者向け 個人面接の進め方（新卒・企業） 個人面接の進め方（モデル）20分～30分が目安 面接の基本である個人面接の進め方を時間系列で作成しました。 1.所要時間は20分から30分が基準となります。 2.面接官は2名から5名以内を理想とします。複数名の面接官にす […]
2020年1月23日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 筆跡や文章で評価する 《応募書類等の分析・評価》 履歴書、エントリーシート、論文、報告書から人柄・行動・能力・適性を分析、面接の質問例を一人ひとりに作成してきました。 ３５年間のキヤリアをまとめた「新たな人物分析手法」について sample […]
2019年12月27日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 個人面接の進め方（社会人対象：企業版） 過去のキヤリアから、新しい組織や職務で活躍できるか評価。 新しい組織に入り、世界で通用する逸材を見つけ出す。 社会人の採用は、現職、前職で『どのように成果を上げたか』『成果を上げるために努力したこと』『成果を上げるための […]
2019年12月20日 / 最終更新日 : 2020年5月7日 川村 稔 人事ご担当者向け ”共感性”を高めよう！ 基盤となる『共感性』 共感性の定義 共感性の定義として「ある人の考えていること、感じていることなどが自分自身の中に移し換え、その人の内的世界と似た世界を自分の中に作り出してゆくこと」を共感性と言います。 また能力を共感能 […]
2019年12月16日 / 最終更新日 : 2019年12月27日 川村 稔 学生向け 日刊スポーツ新聞社 専務取締役 池田都史彦様講義 12月16日 日刊スポーツ新聞社 専務取締役 池田都史彦様 『金融業界の現状と未来』 12月16日 駒澤大学経済学部 授業にて講義していただきました。池田様は日刊スポーツ新聞社の専務取締役をされています。 今回、講義で銀行の人事部門と […]
2019年12月7日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 個人面接の進め方（企業:新卒） 企業版‐新規卒業見込み者対象 成長する可能性を探る。 新規卒業見込み者は、ポテンシャル採用。 学生の多くは、２００万社を超える民間企業の中から就職をします。企業は、業界や業種、職種が誕生しています。職種により必要な資質 […]
2019年12月6日 / 最終更新日 : 2020年1月14日 川村 稔 学生向け NEW 日刊スポーツ新聞社 深野様 駒大経済学部 講義 12月2日 新聞社の使命から未来を語る 日刊スポーツ新聞社 深野様に駒澤大学で『日刊スポーツ新聞社の歴史、新聞社の仕事』をお話いただきました。 日刊スポーツ新聞社様の歴史から始まり、スポーツ新聞社の社会的に使命などをお話いただきまし […]