2023年7月1日 / 最終更新日 : 2024年5月8日川村稔人事ご担当者向け

面接で聞いてはいけない質問（厚生労働省）とWeb面接の注意点　2023

差別のない公正な採用選考の実施にむけて積極的な取組みをする必要があります。採用選考と”面接”のプロセスを進める中で、守るべき事項があります。

2022年10月1日 / 最終更新日 : 2022年12月31日川村稔人事ご担当者向け

適性検査、筆記試験の選び方（雇用側）

適性検査、筆記試験を選択。採用の現場で、適性検査はなぜ？使われるのでしょうか。現場の使われ方を説明します。是非、参考にしてください。

2022年4月15日 / 最終更新日 : 2022年4月22日川村稔共通

『適職の見つけ方』過去・現在・未来私自身、社会人を対象にした『自己分析と理解』をテーマにした研修を３０年以上行ってきました。

2020年4月29日 / 最終更新日 : 2022年5月9日川村稔学生向け

課題解決ケーススタディ　駒澤大学　就業力基礎テキスト執筆地方公務員の採用で求める資質の1つである課題解決力を見極めるケーススタディを平成22年駒澤大学就業力育成テキスト・指導要領で３０篇のケーススタディを執筆しました。

2020年1月26日 / 最終更新日 : 2020年12月6日川村稔共通

個人面接の進め方（モデル）20分～30分が目安面接の基本である個人面接の進め方を時間系列で作成しました。 1.所要時間は20分から30分が基準となります。 2.面接官は2名から5名以内を理想とします。複数名の面接官にす […]

2020年1月24日 / 最終更新日 : 2022年6月23日川村稔共通

PDCAサイクルの軌道、成果を評価する採用.面接の評価軸は、PDCAサイクルの習得、遂行力です。 PDCAは、社会活動や仕事を遂行する上で基盤となる行動パターンです。多くの大学では、このPDCAサイクルを常に学生に意 […]

2020年1月8日 / 最終更新日 : 2020年12月6日川村稔人事ご担当者向け

採用面接官に必要な態度、行動、資質を知る。基本的事項　　　実務的事項 1)自己認識ができる 1)話しやすい雰囲気を作れる 2)傾聴ができる […]