2021年9月1日 / 最終更新日 : 2021年9月1日 川村 稔 人事ご担当者向け 中途採用におけるリクルーター制度の運用法とコツ(indeed.com)掲載 リクルーター制度の運用法とコツ(indeed.com) indeedから、採用面接官、圧迫面接、人事評価、リクルーター制度などをテーマに取材を受けました。今回は、「中途採用におけるリクルーター制度の運用とコツ」をテーマに […] 共有:Tweet印刷
2021年8月4日 / 最終更新日 : 2021年9月1日 川村 稔 人事ご担当者向け 面接官が「圧迫面接」を避ける方法 (indeed.com)掲載 圧迫面接を避ける方法 (indeed.com) indeedから、採用面接官、圧迫面接、人事評価などをテーマに取材を受けました。今回は、『圧迫面接』を避ける！をテーマに取材を受けましたので、ご紹介致します。 共有:Tweet印刷
2021年7月31日 / 最終更新日 : 2021年8月6日 川村 稔 人事ご担当者向け 面接官はどのように決める？ 適切な選び方(indeed.com)掲載 面接官はどのように決める？ 適切な選び方 (indeed.com) indeedから、採用面接官、圧迫面接、人事評価などをテーマに取材を受けました。今回は、採用面接官の選び方をテーマに取材を受けましたので、ご紹介致します […] 共有:Tweet印刷
2021年4月1日 / 最終更新日 : 2021年4月25日 川村 稔 学生向け 2021年 337名 駒澤大学 経済学部 キヤリアデザインa・b履修の学生へ 駒澤大学 経済学部の履修生へ。 こんにちは、駒澤大学の経済学部で１年生を対象にした「キヤリアデザインa・b」の担当をしております。 共有:Tweet印刷
2021年3月10日 / 最終更新日 : 2021年3月26日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接官養成研修/面接官受託(2021年版） 採用面接官養成研修 時間：1時間から２日間まで行います。 対象：人事・面接に携わる全ての方。 目的：求める人材像に適した人材の効果的な面接手法を知る。また、面接の平準化、質問項目の作成を行います。 共有:Tweet印刷
2021年3月7日 / 最終更新日 : 2021年3月26日 川村 稔 人事ご担当者向け 地方公務員に求めるコンピテンシー 2040年問題へ向けて 2040年頃から顕在化する地方行政の諸課題に対応する採用戦略 2040年頃にかけて大きく変化する人口構造は、公務の担い手を採用するにあたり影響を及ぼしてきます。 共有:Tweet印刷
2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月26日 川村 稔 人事ご担当者向け 就職氷河期世代 採用選考、面接の評価 就職氷河期世代の評価方法 いわゆる就職氷河期世代の中途採用を国家公務員を始め、各自治体で行われています。 そこで、選考に携わった経験から採用の評価方法について提言をします。 共有:Tweet印刷
2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月7日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接の質問と評価ー実践編 重要 人事・採用面接官対象（実践編） 採用面接は、“職場で求める要件”と受験者の資質や人柄を含めて組織に適応する可能性を確認する場です。 共有:Tweet印刷
2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月11日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用で評価をする”意識して行動する力”（コンピテンシー） 安定と持続力を発揮するコンピテンシー。 ３０年間以上も適性検査を扱っていたこともあり、職場で活躍する人物像を能力と性格行動から分析してきました。 共有:Tweet印刷
2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月1日 川村 稔 人事ご担当者向け 適性検査、筆記試験のリスクを避ける使い方 適性検査、筆記試験選択。 採用の現場で、適性検査はなぜ？使われるのでしょうか。現場の使われ方を説明します。 是非、参考にしてください。 共有:Tweet印刷
2021年2月3日 / 最終更新日 : 2021年2月26日 川村 稔 人事ご担当者向け 面接官向け！ エントリーシート（ガクチカ）を極める 学生、受験者に寄り添う 『ガクチカ』から質問の展開。 面接官をされる方！この言葉をご存じですか？ 『学生時代に力を入れたこと』を示します。 共有:Tweet印刷
2020年12月31日 / 最終更新日 : 2021年1月25日 川村 稔 共通 2021年を迎える ２０２１年を迎える 現在、駒澤大学経済学部非常勤講師と㈱ミナアス就業支援事業会社にて障がい者対象に時事解説や文章講座、面接＆自己分析などの講座を担当しております。 共有:Tweet印刷
2020年11月1日 / 最終更新日 : 2020年12月11日 川村 稔 共通 新型コロナ対策に対応した『Web採用・面接の在り方』 採用選考のあり方が変わる 今年は、新型コロナウイルス対策を取りながら、WEBシステムを活用した『採用面接官研修』『採用面接官受託』『職務適性分析』『社・職員教育』などに携わる事が出来ました。 共有:Tweet印刷
2020年11月1日 / 最終更新日 : 2020年12月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 研修、面接はZoom、Googlemeet、Skypeを活用しています。 全国の方とより身近に交流する手段としてZoom、Google meet、skypeを活用しています。 研修や講義、打ち合わせなどで、活用しています。 大学の授業は、Googlemeetを活用してオンライン授業を行っていま […] 共有:Tweet印刷
2020年10月1日 / 最終更新日 : 2020年12月9日 川村 稔 共通 集団討議面接の評価と進め方Guide 集団討議進行Guide 採用選考において、個人面接（個別面接）以外に多くの自治体を始め導入されているのが集団討議面接です。 共有:Tweet印刷
