投稿日: 2025年5月1日2025年7月2日中途採用におけるリクルーター制度の運用法とコツ(indeed.com)掲載 リクルーター制度の運用法とコツ(indeed.com) 過去にindeedから、採用面接官、圧迫面接、人事評価、リクルーター制度などをテーマに取材を受けました。「中途採用におけるリクルーター制度の運用とコツ」をテーマに取材した内容をご紹介致します。 “中途採用におけるリクルーター制度の運用法とコツ(indeed.com)掲載” の続きを読む
投稿日: 2023年8月17日2025年5月6日改定）面接官はどのように決める？ 適切な選び方(indeed.com)掲載 面接官はどのように決める？ 適切な選び方 (indeed.com) indeedから、採用面接官、圧迫面接、人事評価などをテーマに取材を受けました。今回は、採用面接官の選び方をテーマに取材を受けましたので、ご紹介致します。 “改定）面接官はどのように決める？ 適切な選び方(indeed.com)掲載” の続きを読む
投稿日: 2022年10月1日2025年5月6日適性検査、筆記試験の選び方（雇用側） 適性検査、筆記試験を選択。 採用の現場で、適性検査はなぜ？使われるのでしょうか。現場の使われ方を説明します。 是非、参考にしてください。 “適性検査、筆記試験の選び方（雇用側）” の続きを読む
投稿日: 2022年4月15日2025年7月4日適性と適職を探す 『適職の見つけ方』 過去・現在・未来 私自身、社会人を対象にした『自己分析と理解』をテーマにした研修を３０年以上行ってきました。 “適性と適職を探す” の続きを読む
投稿日: 2021年8月4日2025年5月6日面接官が「圧迫面接」を避ける方法 (indeed.com)掲載 圧迫面接を避ける方法 (indeed.com) indeedから、採用面接官、圧迫面接、人事評価などをテーマに取材を受けました。今回は、『圧迫面接』を避ける！をテーマに取材を受けましたので、ご紹介致します。 “面接官が「圧迫面接」を避ける方法 (indeed.com)掲載” の続きを読む
