2020年2月15日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け ”適性”で採用,配属を決める技 適性を考えるⅡ 後悔しない採用と就職 今まで、企業・自治体を含め3000社(団体)以上の人事ご担当者とお会いしてきました。数字は、私が社会人になってから書き留めた手帳やノートを振り返りながら数え、当時の会話を思い浮かべて […] 共有:Tweet印刷
2020年2月8日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 個人面接の進め方(新卒:公務員) 公務員の適性を判定する面接手法。 地方公務員法17条、20条に沿う面接試験 公務員の採用は、 地方公務員法17条、20条で採用に関して競争試験と職務遂行能力、適性を正確に判定することと記載されています。 常に、公務員は公 […] 共有:Tweet印刷
2020年1月28日 / 最終更新日 : 2020年12月6日 川村 稔 人事ご担当者向け 駒澤大学でキヤリアをお話いただけますか。 企業・自治体のご担当者へ いつもお世話になります。 私は、母校の非常勤講師を勤めて10年経過をしました。 数千名の学生と出会う中で私の社会人経験から実践的な授業を心掛けてきました。 またお会いした人事ご担当者にご協力いた […] 共有:Tweet印刷
2020年1月24日 / 最終更新日 : 2022年6月23日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用の評価ポイント➠PDCAサイクル PDCAサイクルの軌道、成果を評価する 採用.面接の評価軸は、PDCAサイクルの習得、遂行力です。 PDCAは、社会活動や仕事を遂行する上で基盤となる行動パターンです。 多くの大学では、このPDCAサイクルを常に学生に意 […] 共有:Tweet印刷
2019年12月17日 / 最終更新日 : 2022年9月20日 川村 稔 人事ご担当者向け 地方公務員のみなさまへ 地方自治体の採用.面接評価システムを構築 おおさか市町村職員研修研究センター主催『人材確保を考える(採用戦略)研究会』指導助言者。 私が、地方公務員の採用選考の仕組みに精通する転機は、おおさか市町村職員研修研究センター主 […] 共有:Tweet印刷