2022年5月1日 / 最終更新日 : 2022年5月2日川村稔学生向け

2022年　337名　駒澤大学経済学部　キヤリアデザインa・b履修の学生へ　　

駒澤大学　経済学部の履修生へ。こんにちは、駒澤大学の経済学部で１年生を対象にした「キヤリアデザインa・b」の担当をしております。

2022年4月15日 / 最終更新日 : 2022年4月22日川村稔共通

適性と適職を探す

『適職の見つけ方』過去・現在・未来私自身、社会人を対象にした『自己分析と理解』をテーマにした研修を３０年以上行ってきました。

2022年1月30日 / 最終更新日 : 2022年12月30日川村稔人事ご担当者向け

採用と就職活動の転換期新型コロナウイルス感染拡大に伴う影響は、労働市場には大きな混乱をもたらすマイナス面と、根本的に日本的雇用慣行の在り方、さらには採用と就職関係に大きな変革をもたらす可能性があります。

2021年3月10日 / 最終更新日 : 2022年12月30日川村稔人事ご担当者向け

採用面接官養成研修時間：1時間から２日間まで行います。対象：人事・面接に携わる全ての方。目的：求める人材像に適した人材の効果的な面接手法を知る。また、面接の平準化、質問項目の作成を行います。

2020年4月29日 / 最終更新日 : 2022年5月9日川村稔学生向け

課題解決ケーススタディ　駒澤大学　就業力基礎テキスト執筆地方公務員の採用で求める資質の1つである課題解決力を見極めるケーススタディを平成22年駒澤大学就業力育成テキスト・指導要領で３０篇のケーススタディを執筆しました。

2020年1月24日 / 最終更新日 : 2022年6月23日川村稔共通

PDCAサイクルの軌道、成果を評価する採用.面接の評価軸は、PDCAサイクルの習得、遂行力です。 PDCAは、社会活動や仕事を遂行する上で基盤となる行動パターンです。多くの大学では、このPDCAサイクルを常に学生に意 […]

2020年1月8日 / 最終更新日 : 2020年12月6日川村稔人事ご担当者向け

採用面接官に必要な態度、行動、資質を知る。基本的事項　　　実務的事項 1)自己認識ができる 1)話しやすい雰囲気を作れる 2)傾聴ができる […]

2019年12月17日 / 最終更新日 : 2022年9月20日川村稔人事ご担当者向け

地方自治体の採用.面接評価システムを構築おおさか市町村職員研修研究センター主催『人材確保を考える（採用戦略）研究会』指導助言者。私が、地方公務員の採用選考の仕組みに精通する転機は、おおさか市町村職員研修研究センター主 […]