2023年11月1日 / 最終更新日 : 2024年1月9日 川村 稔 人事ご担当者向け 就職氷河期世代の採用選考と面接の評価について 就職氷河期世代の評価方法 いわゆる就職氷河期世代の中途採用を国家公務員を始め、各自治体で行われています。 そこで、選考に携わった経験から採用の評価方法について提言をします。
2022年10月1日 / 最終更新日 : 2022年12月31日 川村 稔 人事ご担当者向け 適性検査、筆記試験の選び方（雇用側） 適性検査、筆記試験を選択。 採用の現場で、適性検査はなぜ？使われるのでしょうか。現場の使われ方を説明します。 是非、参考にしてください。
2021年6月4日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 人事ご担当者向け 公務員の定年延長により、採用の評価内容が変わる。 公務員の採用要件が変わる 公務員の定年延長による雇用の影響 2021年6月4日改正国家公務員法が参議院で可決、成立しました。予想される「雇用関係の影響」を説明します。
2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月11日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用で評価をする”意識して行動する力”（コンピテンシー） 安定と持続力を発揮するコンピテンシー。 ３０年間以上も適性検査を扱っていたこともあり、職場で活躍する人物像を能力と性格行動から分析してきました。
2021年2月3日 / 最終更新日 : 2021年2月26日 川村 稔 人事ご担当者向け 面接官向け！ エントリーシート（ガクチカ）を極める 学生、受験者に寄り添う 『ガクチカ』から質問の展開。 面接官をされる方！この言葉をご存じですか？ 『学生時代に力を入れたこと』を示します。
2020年2月23日 / 最終更新日 : 2020年4月26日 川村 稔 研修講師のブログ 採用面接官の条件とは。 採用面接官を担当する。 面接官を担当する日は、受験者だけではなく、面接官も緊張します。多くの面接官の心の中は、果たして務まるのだろうか？ どのような質問をしたら良いのか？ 合否を決める自信がない。しかし、不安な表情は出せ […]
2020年2月15日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け ”適性”で採用,配属を決める技 適性を考えるⅡ 後悔しない採用と就職 今まで、企業・自治体を含め３０００社（団体）以上の人事ご担当者とお会いしてきました。数字は、私が社会人になってから書き留めた手帳やノートを振り返りながら数え、当時の会話を思い浮かべて […]
2020年2月10日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用で”人物像”は必要か？ 職場で必要な”資質” 人物像を設定する工程をご紹介します。 研修を通じて以下のプロセスを行います。各自で行ってください。 ⑴一人ひとりで欲しい”人物像”を考えてください。 ⑵次に、できるだけ”具体的”に書きだしてください […]
2020年1月24日 / 最終更新日 : 2022年6月23日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用の評価ポイント➠PDCAサイクル PDCAサイクルの軌道、成果を評価する 採用.面接の評価軸は、PDCAサイクルの習得、遂行力です。 PDCAは、社会活動や仕事を遂行する上で基盤となる行動パターンです。 多くの大学では、このPDCAサイクルを常に学生に意 […]
2020年1月23日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 筆跡や文章で評価する 《応募書類等の分析・評価》 履歴書、エントリーシート、論文、報告書から人柄・行動・能力・適性を分析、面接の質問例を一人ひとりに作成してきました。 ３５年間のキヤリアをまとめた「新たな人物分析手法」について sample […]
2020年1月1日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接の『誤差や偏り』対策を練る 採用の評価で起こりうる『誤差や偏り』の原因と対策について 『公平で客観的な評価』を行う ❶個人的な好き嫌いについて 採用面接官と受験者の相性が評価に影響をする場合があり、人の好き嫌いが採用に影響をする懸念があります。 ※ […]
2019年12月20日 / 最終更新日 : 2020年5月7日 川村 稔 人事ご担当者向け ”共感性”を高めよう！ 基盤となる『共感性』 共感性の定義 共感性の定義として「ある人の考えていること、感じていることなどが自分自身の中に移し換え、その人の内的世界と似た世界を自分の中に作り出してゆくこと」を共感性と言います。 また能力を共感能 […]
