2023年11月1日 / 最終更新日 : 2024年1月9日川村稔共通

就職氷河期世代の採用選考と面接の評価について

就職氷河期世代の評価方法　いわゆる就職氷河期世代の中途採用を国家公務員を始め、各自治体で行われています。そこで、選考に携わった経験から採用の評価方法について提言をします。

2022年10月1日 / 最終更新日 : 2022年12月31日川村稔人事ご担当者向け

適性検査、筆記試験の選び方（雇用側）

適性検査、筆記試験を選択。採用の現場で、適性検査はなぜ？使われるのでしょうか。現場の使われ方を説明します。是非、参考にしてください。

2022年5月4日 / 最終更新日 : 2022年12月30日川村稔共通

投稿をまとめました川村稔の経歴 35年間、東京都、大阪府を始め地方公共団体・企業で採用面接官受託と、採用面接官を指導する研修講師を務めてきました。

2022年4月15日 / 最終更新日 : 2022年4月22日川村稔共通

『適職の見つけ方』過去・現在・未来私自身、社会人を対象にした『自己分析と理解』をテーマにした研修を３０年以上行ってきました。

2022年1月30日 / 最終更新日 : 2022年12月30日川村稔人事ご担当者向け

採用と就職活動の転換期新型コロナウイルス感染拡大に伴う影響は、労働市場には大きな混乱をもたらすマイナス面と、根本的に日本的雇用慣行の在り方、さらには採用と就職関係に大きな変革をもたらす可能性があります。

2021年3月7日 / 最終更新日 : 2022年12月30日川村稔人事ご担当者向け

2040年頃から顕在化する地方行政の諸課題に対応する採用戦略 2040年頃にかけて大きく変化する人口構造は、公務の担い手を採用するにあたり影響を及ぼしてきます。

2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月11日川村稔共通

安定と持続力を発揮するコンピテンシー。３０年間以上も適性検査を扱っていたこともあり、職場で活躍する人物像を能力と性格行動から分析してきました。

2020年4月29日 / 最終更新日 : 2022年5月9日川村稔学生向け

課題解決ケーススタディ　駒澤大学　就業力基礎テキスト執筆地方公務員の採用で求める資質の1つである課題解決力を見極めるケーススタディを平成22年駒澤大学就業力育成テキスト・指導要領で３０篇のケーススタディを執筆しました。

2020年2月10日 / 最終更新日 : 2020年3月14日川村稔人事ご担当者向け

職場で必要な”資質” 人物像を設定する工程をご紹介します。研修を通じて以下のプロセスを行います。各自で行ってください。 ⑴一人ひとりで欲しい”人物像”を考えてください。 ⑵次に、できるだけ”具体的”に書きだしてください […]

2020年2月8日 / 最終更新日 : 2020年3月14日川村稔人事ご担当者向け

公務員の適性を判定する面接手法。地方公務員法17条、20条に沿う面接試験公務員の採用は、地方公務員法17条、20条で採用に関して競争試験と職務遂行能力、適性を正確に判定することと記載されています。常に、公務員は公 […]

2020年1月24日 / 最終更新日 : 2022年6月23日川村稔共通

PDCAサイクルの軌道、成果を評価する採用.面接の評価軸は、PDCAサイクルの習得、遂行力です。 PDCAは、社会活動や仕事を遂行する上で基盤となる行動パターンです。多くの大学では、このPDCAサイクルを常に学生に意 […]

2020年1月23日 / 最終更新日 : 2020年3月14日川村稔研修講師のブログ

《応募書類等の分析・評価》履歴書、エントリーシート、論文、報告書から人柄・行動・能力・適性を分析、面接の質問例を一人ひとりに作成してきました。３５年間のキヤリアをまとめた「新たな人物分析手法」について sample […]

2020年1月8日 / 最終更新日 : 2020年12月6日川村稔人事ご担当者向け

採用面接官に必要な態度、行動、資質を知る。基本的事項　　　実務的事項 1)自己認識ができる 1)話しやすい雰囲気を作れる 2)傾聴ができる […]

2019年12月17日 / 最終更新日 : 2022年9月20日川村稔共通

地方自治体の採用.面接評価システムを構築おおさか市町村職員研修研究センター主催『人材確保を考える（採用戦略）研究会』指導助言者。私が、地方公務員の採用選考の仕組みに精通する転機は、おおさか市町村職員研修研究センター主 […]