投稿日: 2022年10月1日2025年5月6日適性検査、筆記試験の選び方（雇用側） 適性検査、筆記試験を選択。 採用の現場で、適性検査はなぜ？使われるのでしょうか。現場の使われ方を説明します。 是非、参考にしてください。 “適性検査、筆記試験の選び方（雇用側）” の続きを読む
投稿日: 2022年4月15日2025年5月6日適性と適職を探す 『適職の見つけ方』 過去・現在・未来 私自身、社会人を対象にした『自己分析と理解』をテーマにした研修を３０年以上行ってきました。 “適性と適職を探す” の続きを読む
投稿日: 2022年1月30日2025年7月1日新型コロナウイルス禍から始まったWeb採用試験と面接 基本7ヶ条α 採用と就職活動の転換期 新型コロナウイルス感染拡大に伴う影響は、人事や採用に関わる仕組みに大きな混乱をもたらすマイナス面と、根本的に日本的雇用慣行の在り方、さらには採用と就職関係に大きな変革をもたらしました。 “新型コロナウイルス禍から始まったWeb採用試験と面接 基本7ヶ条α ” の続きを読む
投稿日: 2021年3月7日2025年5月6日地方公務員に求めるコンピテンシー 2040年問題へ向けて 2040年頃から顕在化する地方行政の諸課題に対応する採用戦略 2040年頃にかけて大きく変化する人口構造は、公務の担い手を採用するにあたり影響を及ぼしてきます。 “地方公務員に求めるコンピテンシー 2040年問題へ向けて” の続きを読む
投稿日: 2021年3月1日2025年5月6日採用で評価をする”意識して行動する力”（コンピテンシー） 安定と持続力を発揮するコンピテンシー。 ３０年間以上も適性検査を扱っていたこともあり、職場で活躍する人物像を能力と性格行動から分析してきました。 “採用で評価をする”意識して行動する力”（コンピテンシー）” の続きを読む
