就職活動中の学生へ：人事担当者、経営者のホンネ 就職活動をしている学生について 仕事柄、多くの企業や自治体の人事担当者から経営者にお会いする機会を得てきました。その中で、学生に対しての意見などをまとめてお伝えします。時代 […]

適性を考えるⅡ 後悔しない採用と就職 今まで、企業・自治体を含め３０００社（団体）以上の人事ご担当者とお会いしてきました。数字は、私が社会人になってから書き留めた手帳やノートを振り返りながら数え、当時の会話を思い浮かべて […]

職場で必要な”資質” 人物像を設定する工程をご紹介します。 研修を通じて以下のプロセスを行います。各自で行ってください。 ⑴一人ひとりで欲しい”人物像”を考えてください。 ⑵次に、できるだけ”具体的”に書きだしてください […]

公務員の適性を判定する面接手法。 地方公務員法17条、20条に沿う面接試験 公務員の採用は、 地方公務員法17条、20条で採用に関して競争試験と職務遂行能力、適性を正確に判定することと記載されています。 常に、公務員は公 […]

職種：クレジットカードの作成を案内する仕事 幅の広い年代のお客様に説明。 ある百貨店でカードを作ることになりました。３０分くらい説明を受ける中で担当している職務の仕事内容を検討しました。 クレジット機能付きカードについて […]

個人面接の進め方（モデル）20分～30分が目安 面接の基本である個人面接の進め方を時間系列で作成しました。 1.所要時間は20分から30分が基準となります。 2.面接官は2名から5名以内を理想とします。複数名の面接官にす […]

採用の評価で起こりうる『誤差や偏り』の原因と対策について 『公平で客観的な評価』を行う ❶個人的な好き嫌いについて 採用面接官と受験者の相性が評価に影響をする場合があり、人の好き嫌いが採用に影響をする懸念があります。 ※ […]

過去のキヤリアから、新しい組織や職務で活躍できるか評価。 新しい組織に入り、世界で通用する逸材を見つけ出す。 社会人の採用は、現職、前職で『どのように成果を上げたか』『成果を上げるために努力したこと』『成果を上げるための […]

基盤となる『共感性』 共感性の定義 共感性の定義として「ある人の考えていること、感じていることなどが自分自身の中に移し換え、その人の内的世界と似た世界を自分の中に作り出してゆくこと」を共感性と言います。 また能力を共感能 […]

地方自治体の採用.面接評価システムを構築 おおさか市町村職員研修研究センター主催『人材確保を考える（採用戦略）研究会』指導助言者。 私が、地方公務員の採用選考の仕組みに精通する転機は、おおさか市町村職員研修研究センター主 […]

日刊スポーツ新聞社 専務取締役 池田都史彦様　『金融業界の現状と未来』 12月16日　駒澤大学経済学部　授業にて講義していただきました。池田様は日刊スポーツ新聞社の専務取締役をされています。 今回、講義で銀行の人事部門と […]

民間企業とは異なる仕事への適応力、職務の適性を判定。 定期採用において、年齢枠の中で社会人経験者を採用する場合は、職務が新卒者と同じ場合は、共通の評定票を使用するのが一般的です。 社会人経験者枠の採用。 社会人枠や就職氷 […]

企業版‐新規卒業見込み者対象　成長する可能性を探る。　 新規卒業見込み者は、ポテンシャル採用。 学生の多くは、２００万社を超える民間企業の中から就職をします。企業は、業界や業種、職種が誕生しています。職種により必要な資質 […]