2022年5月4日 / 最終更新日 : 2022年12月30日川村稔共通

８０投稿リスト　採用・就活・研修情報　

投稿をまとめました川村稔の経歴 35年間、東京都、大阪府を始め地方公共団体・企業で採用面接官受託と、採用面接官を指導する研修講師を務めてきました。

2022年5月1日 / 最終更新日 : 2022年5月2日川村稔共通

2022年　337名　駒澤大学経済学部　キヤリアデザインa・b履修の学生へ　　

駒澤大学　経済学部の履修生へ。こんにちは、駒澤大学の経済学部で１年生を対象にした「キヤリアデザインa・b」の担当をしております。

2022年4月15日 / 最終更新日 : 2022年4月22日川村稔共通

『適職の見つけ方』過去・現在・未来私自身、社会人を対象にした『自己分析と理解』をテーマにした研修を３０年以上行ってきました。

2022年3月26日 / 最終更新日 : 2022年3月28日川村稔共通

駒澤大学「令和3年度学生が選ぶベスト・ティーチング賞」受賞「令和3年度　学生が選ぶベスト・ティーチング賞」を受賞しました。

2021年1月1日 / 最終更新日 : 2021年4月12日川村稔人事ご担当者向け

就活の疑問に答えます。 1．漠然とした不安、就活方法が分からない新型コロナ禍により、社会全体が想定外の対応に追われています。

2020年11月1日 / 最終更新日 : 2020年12月14日川村稔共通

全国の方とより身近に交流する手段としてZoom、Google meet、skypeを活用しています。研修や講義、打ち合わせなどで、活用しています。大学の授業は、Googlemeetを活用してオンライン授業を行っていま […]

2020年4月29日 / 最終更新日 : 2022年5月9日川村稔人事ご担当者向け

課題解決ケーススタディ　駒澤大学　就業力基礎テキスト執筆地方公務員の採用で求める資質の1つである課題解決力を見極めるケーススタディを平成22年駒澤大学就業力育成テキスト・指導要領で３０篇のケーススタディを執筆しました。

2020年4月11日 / 最終更新日 : 2020年5月10日川村稔共通

みなさまの職場や仕事をご紹介させていただきます。本サイトは現在、全国の１,０００以上の団体、企業と学生に閲覧されています。地域、組織、職場の紹介、試験案内、インターンシップの募集など案内にご利用ください。上浦　善信様 […]

2020年3月22日 / 最終更新日 : 2022年12月30日川村稔共通

笑顔に魅了されて生きてきた。出会いこそが生きる拠り所。大学を卒業後、国際会議を企画運営する日本コンベンションサービス株式会社に就職しました。

2020年2月8日 / 最終更新日 : 2020年12月11日川村稔学生向け

弊社では月に一度の恒例行事として、会社の敷地周辺の町内清掃を5年ほど前から行っています。

2020年1月28日 / 最終更新日 : 2020年12月6日川村稔共通

企業・自治体のご担当者へいつもお世話になります。私は、母校の非常勤講師を勤めて10年経過をしました。数千名の学生と出会う中で私の社会人経験から実践的な授業を心掛けてきました。またお会いした人事ご担当者にご協力いた […]

2020年1月26日 / 最終更新日 : 2020年12月6日川村稔共通

個人面接の進め方（モデル）20分～30分が目安面接の基本である個人面接の進め方を時間系列で作成しました。 1.所要時間は20分から30分が基準となります。 2.面接官は2名から5名以内を理想とします。複数名の面接官にす […]

2020年1月24日 / 最終更新日 : 2022年6月23日川村稔共通

PDCAサイクルの軌道、成果を評価する採用.面接の評価軸は、PDCAサイクルの習得、遂行力です。 PDCAは、社会活動や仕事を遂行する上で基盤となる行動パターンです。多くの大学では、このPDCAサイクルを常に学生に意 […]

2020年1月8日 / 最終更新日 : 2020年12月6日川村稔人事ご担当者向け

採用面接官に必要な態度、行動、資質を知る。基本的事項　　　実務的事項 1)自己認識ができる 1)話しやすい雰囲気を作れる 2)傾聴ができる […]

2019年12月20日 / 最終更新日 : 2020年5月7日川村稔研修講師のブログ

基盤となる『共感性』共感性の定義共感性の定義として「ある人の考えていること、感じていることなどが自分自身の中に移し換え、その人の内的世界と似た世界を自分の中に作り出してゆくこと」を共感性と言います。また能力を共感能 […]