2023年11月1日 / 最終更新日 : 2024年1月9日 川村 稔 研修講師のブログ 就職氷河期世代の採用選考と面接の評価について 就職氷河期世代の評価方法 いわゆる就職氷河期世代の中途採用を国家公務員を始め、各自治体で行われています。 そこで、選考に携わった経験から採用の評価方法について提言をします。
2022年5月4日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 共通 ８０投稿リスト 採用・就活・研修情報 投稿をまとめました 川村稔の経歴 35年間、東京都、大阪府を始め地方公共団体・企業で採用面接官受託と、採用面接官を指導する研修講師を務めてきました。
2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月11日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用で評価をする”意識して行動する力”（コンピテンシー） 安定と持続力を発揮するコンピテンシー。 ３０年間以上も適性検査を扱っていたこともあり、職場で活躍する人物像を能力と性格行動から分析してきました。
2021年2月3日 / 最終更新日 : 2021年2月26日 川村 稔 人事ご担当者向け 面接官向け！ エントリーシート（ガクチカ）を極める 学生、受験者に寄り添う 『ガクチカ』から質問の展開。 面接官をされる方！この言葉をご存じですか？ 『学生時代に力を入れたこと』を示します。
2020年1月24日 / 最終更新日 : 2022年6月23日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用の評価ポイント➠PDCAサイクル PDCAサイクルの軌道、成果を評価する 採用.面接の評価軸は、PDCAサイクルの習得、遂行力です。 PDCAは、社会活動や仕事を遂行する上で基盤となる行動パターンです。 多くの大学では、このPDCAサイクルを常に学生に意 […]
2020年1月23日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 筆跡や文章で評価する 《応募書類等の分析・評価》 履歴書、エントリーシート、論文、報告書から人柄・行動・能力・適性を分析、面接の質問例を一人ひとりに作成してきました。 ３５年間のキヤリアをまとめた「新たな人物分析手法」について sample […]
