採用面接官指導者養成研修　ご参加ありがとうございました。

今年は、前回よりも約2か月早く開催しました。ご多忙にも関わらず、多数の人事課のご担当者、面接官にご参加いただきました。感謝申し上げます。前回とご担当者からの質問内容が大きく変わった点が印象的でした。

「辞退者を防ぐ」、「応募者を増やす」方法は？

この場では、詳細は避けたいと思いますが、事前アンケートや研修中から、「辞退者を防ぐ」、「応募者を増やす」方法についてのご相談が目立ちました。

辞退者を防ぐ方法については、私が非常勤講師を務めている駒澤大学経済学部の履修生380名にアンケート形式でリアルタイムで回答を依頼することで、学生視点の辞退者を防ぐ方法をお伝えるすることができました。アンケートの詳細を知りたい方は、お問い合わせからご連絡ください。

テストセンター方式の課題

また、テストセンター方式の適性検査を利用されている団体から、試験を受ける応募者は増えてはいるが、受けた後で辞退などが増えてしまい、結果的に経費が増え、費用対効果について課題が残ったなどの声が寄せられました。

長年、適性検査を開発する会社にて、自治体の面接官を務めてきました。会社を退職後も、複数の団体から依頼を受けて面接官を務めておりますが、適性検査の結果＝公務員適性との関連性に違和感を感じることが増えてきました。適性検査は、参考程度の位置づけであり、過度に依存することはリスクがあると言えましょう。

大学のキヤリアセンターなどからも、テストセンター方式に慣れるために学生は受験機会を増やしているとの話があったことから、適性検査の実施をする意義などを再考する必要がありそうです。

動画面接やエントリーシートを選考へ

また、筆記試験の代わりに動画面接やエントリーシートを選考に使っている団体の紹介もありました。この動画やエントリーシートの評価を受託していますが、全国の自治体などで筆記試験とは異なる手法として拡大してきたと考えます。

インターンシップ選考の可能性を探る

企業などはインターンシップを実施した上で、選考に活かすケースが増えてきました。これは採用の早期化という問題もありますが、雇用側の組織と個人のマッチングを考えると重要な位置づけになるかと思います。

筆記試験では判断できない職場における姿を知ることは、長期雇用を前提にした日本式採用ではますます増えていくと思われます。自治体においても、インターンシップ選考なども長期的な視野で検討される事項と考えます。

適性検査の内容なども含め、様々なアドバイスを中立的な立場で行えることもあり、できるだけ多くの自治体のみなさまへ採用から配属、教育などについてアドバイスをしたいと思います。

研修の概要

日程：令和６年５月３０日・３１日

主催：公益財団法人大阪府市町村振興協会 おおさか市町村職員研修研究センター

対象：採用試験面接官の指導・養成にあたることが予定される職員

目的：優秀な人材確保に資する採用面接官の育成に必要な知識やノウハウの習得を目指す。

 

30年間の採用面接官指導、経験を整理して次代に伝える機会を公益財団法人大阪府市町村振興協会 おおさか市町村職員研修研究センター主催で講師を務めることになりました。

具体的なプログラムは下記をご参照ください。前回は、7月開催でしたが、今回は5月開催と早めに開催となりました。

『採用選考試験の選び方と使い方、個人から討議・プレゼン面接の進め方、質問事例の作成、経歴書の読み方と評価、目指すべき職員像と求める人材像の関連性及び人事評価』まで幅広く講義致します。

1万名を超える受験者と出会い、公務員適性を分析してきたキヤリアを６０枚のレジメを使いながら解説いたします。多くの市町村の面接官を務めてきた経験と採用に関わる評価システムを構築してきたノウハウを網羅したレジメとなっております。経験の伝承を念頭に置きながら作成してありますので、オリジナル採用面接マニュアル作成にも役立てるように工夫をしてあります。

討議や演習を交え、平成20・21年度特別研究マッセOSAKA『人材確保を考える（採用戦略）研究会』の指導助言者と監修をした『地方公務員版e－Learning　採用面接ラーニング』マッセOSAKA作成ＤＶＤを視聴し、公務員の採用や適性を明らかに致します。

大阪府下の自治体に所属をする人事ご担当者の参加を心からお待ちしております。

研修の特徴

・2日間かけて採用面接に留まらず、人材像の作成方法、選考のあり方、エントリーシート、論文評価、適性検査の選び方、面接の方法、面接官研修の進め方、面接の評価、面接マニュアル作成の方法まで含めておりますので、採用に関わる全ての内容を網羅しております。

・グループにて意見交換をする時間もありますので、さまざまな角度からテーマについて確認できます。

・2日目には演習を設けておりますので、面接官、応募者の立場を体験できます。

・質疑なども随時受けておりますので、気になる点も解消できます。

・研修の終了後も質問などを承りますので、継続的なフォローも承ります。

2024プログラム

プログラムPDF

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