圧迫面接を避ける方法 (indeed.com)

indeedから、採用面接官、圧迫面接、人事評価などをテーマに取材を受けました。今回は、『圧迫面接』を避ける！をテーマに取材を受けましたので、ご紹介致します。

抜粋：

面接で応募者の本音を引き出すために、つい厳しい質問をしてしまうこともあるでしょう。しかし、面接官にその気はなくても、応募者から圧迫面接と判断されてしまうと、採用活動に支障をきたすばかりか、企業イメージを損なうことにも繋がります。圧迫面接と思われないために企業側が注意すべきことは何か？　採用・面接アドバイザーの川村稔さんが解説します。続きは、

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