2021年10月11日 / 最終更新日 : 2021年10月11日 川村 稔 人事ご担当者向け マッセOSAKA・令和３年度研究成果フォロー支援事業報告 池田市主催の「採用担当官研修」報告 マッセOSAKA、「研究成果フォロー支援事業」として大阪府池田市、豊中市の合同研修会で「採用面接官研修」の講義をしてきました。詳しくは以下の内容をご覧ください。 共有:Tweet印刷
2021年9月1日 / 最終更新日 : 2021年9月1日 川村 稔 人事ご担当者向け 中途採用におけるリクルーター制度の運用法とコツ(indeed.com)掲載 リクルーター制度の運用法とコツ(indeed.com) indeedから、採用面接官、圧迫面接、人事評価、リクルーター制度などをテーマに取材を受けました。今回は、「中途採用におけるリクルーター制度の運用とコツ」をテーマに […] 共有:Tweet印刷
2021年8月4日 / 最終更新日 : 2021年9月1日 川村 稔 人事ご担当者向け 面接官が「圧迫面接」を避ける方法 (indeed.com)掲載 圧迫面接を避ける方法 (indeed.com) indeedから、採用面接官、圧迫面接、人事評価などをテーマに取材を受けました。今回は、『圧迫面接』を避ける！をテーマに取材を受けましたので、ご紹介致します。 共有:Tweet印刷
2021年7月31日 / 最終更新日 : 2021年8月6日 川村 稔 人事ご担当者向け 面接官はどのように決める？ 適切な選び方(indeed.com)掲載 面接官はどのように決める？ 適切な選び方 (indeed.com) indeedから、採用面接官、圧迫面接、人事評価などをテーマに取材を受けました。今回は、採用面接官の選び方をテーマに取材を受けましたので、ご紹介致します […] 共有:Tweet印刷
2021年6月4日 / 最終更新日 : 2021年6月4日 川村 稔 人事ご担当者向け 公務員の定年延長により、採用の評価内容が変わる。 公務員の採用要件が変わる 公務員の定年延長による雇用の影響 2021年6月4日改正国家公務員法が参議院で可決、成立しました。予想される「雇用関係の影響」を説明します。 共有:Tweet印刷
2021年5月1日 / 最終更新日 : 2021年5月26日 川村 稔 人事ご担当者向け 面接で聞いてはいけない質問（厚生労働省）とWeb面接の注意点 差別のない公正な採用選考の実施にむけて積極的な取組みをする必要があります。 採用.面接のプロセスを進める中で、守るべき事項があります。 共有:Tweet印刷
2021年4月1日 / 最終更新日 : 2021年4月25日 川村 稔 学生向け 2021年 337名 駒澤大学 経済学部 キヤリアデザインa・b履修の学生へ 駒澤大学 経済学部の履修生へ。 こんにちは、駒澤大学の経済学部で１年生を対象にした「キヤリアデザインa・b」の担当をしております。 共有:Tweet印刷
2021年3月10日 / 最終更新日 : 2021年3月26日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接官養成研修/面接官受託(2021年版） 採用面接官養成研修 時間：1時間から２日間まで行います。 対象：人事・面接に携わる全ての方。 目的：求める人材像に適した人材の効果的な面接手法を知る。また、面接の平準化、質問項目の作成を行います。 共有:Tweet印刷
2021年3月7日 / 最終更新日 : 2021年3月26日 川村 稔 人事ご担当者向け 地方公務員に求めるコンピテンシー 2040年問題へ向けて 2040年頃から顕在化する地方行政の諸課題に対応する採用戦略 2040年頃にかけて大きく変化する人口構造は、公務の担い手を採用するにあたり影響を及ぼしてきます。 共有:Tweet印刷
2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月26日 川村 稔 人事ご担当者向け 就職氷河期世代 採用選考、面接の評価 就職氷河期世代の評価方法 いわゆる就職氷河期世代の中途採用を国家公務員を始め、各自治体で行われています。 そこで、選考に携わった経験から採用の評価方法について提言をします。 共有:Tweet印刷
2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月7日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接の質問と評価ー実践編 重要 人事・採用面接官対象（実践編） 採用面接は、“職場で求める要件”と受験者の資質や人柄を含めて組織に適応する可能性を確認する場です。 共有:Tweet印刷
2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月1日 川村 稔 人事ご担当者向け 適性検査を具体的に選ぶ（開発に携わった専門家の視点） 適性検査の選び方。 価格、回答方法、信頼性、妥当性、測定する領域、アウトプットの内容、使い易さ、メンテナンス、専門性など多岐に渡る項目があります。 共有:Tweet印刷
2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月11日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用で評価をする”意識して行動する力”（コンピテンシー） 安定と持続力を発揮するコンピテンシー。 ３０年間以上も適性検査を扱っていたこともあり、職場で活躍する人物像を能力と性格行動から分析してきました。 共有:Tweet印刷
2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月1日 川村 稔 人事ご担当者向け 適性検査、筆記試験のリスクを避ける使い方 適性検査、筆記試験選択。 採用の現場で、適性検査はなぜ？使われるのでしょうか。現場の使われ方を説明します。 是非、参考にしてください。 共有:Tweet印刷
2021年2月3日 / 最終更新日 : 2021年2月26日 川村 稔 人事ご担当者向け 面接官向け！ エントリーシート（ガクチカ）を極める 学生、受験者に寄り添う 『ガクチカ』から質問の展開。 面接官をされる方！この言葉をご存じですか？ 『学生時代に力を入れたこと』を示します。 共有:Tweet印刷
