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2021年3月30日 / 最終更新日 : 2021年3月31日 川村 稔 人事ご担当者向け

面接で聞いてはいけない質問(厚生労働省)とWeb面接の注意点

差別のない公正な採用選考の実施にむけて積極的な取組みをする必要があります。 採用.面接のプロセスを進める中で、守るべき事項があります。

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2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月26日 川村 稔 人事ご担当者向け

就職氷河期世代 採用選考、面接の評価

就職氷河期世代の評価方法  いわゆる就職氷河期世代の中途採用を国家公務員を始め、各自治体で行われています。 そこで、選考に携わった経験から採用の評価方法について提言をします。

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2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月7日 川村 稔 人事ご担当者向け

採用面接の質問と評価ー実践編 重要

人事・採用面接官対象(実践編) 採用面接は、“職場で求める要件”と受験者の資質や人柄を含めて組織に適応する可能性を確認する場です。

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2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月1日 川村 稔 人事ご担当者向け

適性検査を具体的に選ぶ(開発に携わった専門家の視点)

適性検査の選び方。  価格、回答方法、信頼性、妥当性、測定する領域、アウトプットの内容、使い易さ、メンテナンス、専門性など多岐に渡る項目があります。

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2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月11日 川村 稔 人事ご担当者向け

採用で評価をする”意識して行動する力”(コンピテンシー)

安定と持続力を発揮するコンピテンシー。 30年間以上も適性検査を扱っていたこともあり、職場で活躍する人物像を能力と性格行動から分析してきました。

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2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月1日 川村 稔 人事ご担当者向け

適性検査、筆記試験のリスクを避ける使い方

適性検査、筆記試験選択。 採用の現場で、適性検査はなぜ?使われるのでしょうか。現場の使われ方を説明します。 是非、参考にしてください。

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2021年2月22日 / 最終更新日 : 2021年2月26日 川村 稔 共通

船橋市 葛飾中学校 総合学習授業を終えて(2年生400名をZoomで結ぶ)

社会で求める『力』と中学時代の過ごしかた講義を終えて 本日、皆さんの感想文を拝見しました。

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2021年2月3日 / 最終更新日 : 2021年2月26日 川村 稔 人事ご担当者向け

面接官向け! エントリーシート(ガクチカ)を極める

学生、受験者に寄り添う 『ガクチカ』から質問の展開。 面接官をされる方!この言葉をご存じですか? 『学生時代に力を入れたこと』を示します。

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2021年2月1日 / 最終更新日 : 2021年3月7日 川村 稔 共通

就労継続支援A型 ネイルサロンオープン

ネイルサロンのお手伝い オープン記念価格(2月) 就労継続支援A型 皆さんこんにちは! ちょっと気持ちが落ち込みかけることも多いご時世ですが、心は楽しく過ごせていますか?   ところで皆さまは、マニキュアやジェ […]

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2021年1月10日 / 最終更新日 : 2021年1月25日 川村 稔 人事ご担当者向け

新型コロナウイルス禍のWeb採用試験と面接 基本7ヶ条    

採用と就職活動の転換期 今回の新型コロナウイルス感染拡大に伴う影響は、労働市場には大きな混乱をもたらすマイナス面と、根本的に日本的雇用慣行の在り方、さらには採用と就職関係に大きな変革をもたらす可能性があります。

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2021年1月1日 / 最終更新日 : 2021年4月12日 川村 稔 学生向け

面接官と講師の視点から、就活生へ助言します。 

就活の疑問に答えます。 1.漠然とした不安、就活方法が分からない 新型コロナ禍により、社会全体が想定外の対応に追われています。

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2020年12月31日 / 最終更新日 : 2021年1月25日 川村 稔 共通

2021年を迎える

2021年を迎える 現在、駒澤大学経済学部非常勤講師と㈱ミナアス就業支援事業会社にて障がい者対象に時事解説や文章講座、面接&自己分析などの講座を担当しております。

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2020年12月2日 / 最終更新日 : 2020年12月11日 川村 稔 共通

面接官指導のキャリア紹介と研修プログラム

採用面接官研修と受託は、絆と出会いを形に残す。

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2020年11月1日 / 最終更新日 : 2020年12月11日 川村 稔 共通

新型コロナ対策に対応した『Web採用・面接の在り方』

採用選考のあり方が変わる 今年は、新型コロナウイルス対策を取りながら、WEBシステムを活用した『採用面接官研修』『採用面接官受託』『職務適性分析』『社・職員教育』などに携わる事が出来ました。

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2020年11月1日 / 最終更新日 : 2020年12月11日 川村 稔 人事ご担当者向け

社・職員研修の進め方伝えます・30か条 

講師をつとめる。 手掛けたテーマ。 今までに依頼されたテーマは、適性検査を開発と販売の部署に長年所属していたことから、適性検査の見方、読み方から、自己分析、他者分析の仕方、部下理解をテーマにした管理職、相互理解をテーマに […]

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