MENU

プロフィール

プロフィールテキスト

フォローする

お問い合わせ
  • トップページ
    • ”理想の採用選考.面接試験を追究する”
    • お客さまご紹介
    • 地方公共団体職員の職務適性
      • 職務能力を発揮するコンピテンシー
        • 地方公共団体ー行政職のコンピテンシー分析
    • 採用.面接.教育のヒント
    • コミュニケーションスキル(センス)向上のコツ
      • ”共感性”を高める
    • 学校関係のみまさまへ
    • 課題解決力ケース 駒澤大学就業力基礎テキスト執筆
    • 採用面接官研修 自治体実績リスト
  • はじめに
  • 川村稔経歴
  • 私の想い
    • ”理想の採用選考.面接試験を追究する”
  • 採用.面接.研修の資料
    • 採用面接官の心構えと技術
      • 面接官(民間・公務共通)の知識と資質
      • 採用で陥る『誤差や偏り』と対策
      • 面接官のルール=聞いてはいけない質問(厚生労働省)
      • 地方公共団体の面接官に求める要件
    • 標準的な個人面接(公務員・新卒版)
      • 標準的な個人面接(公務員・社会人版)
    • 社会で求める”多様な力”(コンピテンシー評価)
    • 地方公共団体職員のコンピテンシー
      • 地方公共団体/共通コンピテンシー
      • 地方公共団体-行政職のコンピテンシー
    • 基本の個人面接進め方(企業・新卒版)
      • 基本の個人面接進め方(企業・社会人版)
    • 評定票のモデル(販売職)
  • ニュース
    • 80投稿リスト 採用・就活・研修情報 
    • 学生向け
    • 人事ご担当者向け
    • 研修講師のブログ
    • 共通
    • お客様のご紹介
  • 支援 
    • 採用面接官研修/面接官受託 実績と案内
    • 適性の分析
    • コミュニケーションスキル(センス)向上研修
    • 質問項目の作成
    • 採用面接評定票の作成を行う
  • よくあるご質問
  • お問い合わせ(質問)

採用面接.育成アドバイザー(採用面接設計、教育、人事評価、ハラスメント防止) 

  • トップページHome
    • ”理想の採用選考.面接試験を追究する”
    • お客さまご紹介
    • 地方公共団体職員の職務適性
      • 職務能力を発揮するコンピテンシー
        • 地方公共団体ー行政職のコンピテンシー分析
    • 採用.面接.教育のヒント
    • コミュニケーションスキル(センス)向上のコツ
      • ”共感性”を高める
    • 学校関係のみまさまへ
    • 課題解決力ケース 駒澤大学就業力基礎テキスト執筆
    • 採用面接官研修 自治体実績リスト
  • はじめにGreeting
  • 川村稔経歴Career
  • 私の想いVision
    • ”理想の採用選考.面接試験を追究する”
  • 採用.面接.研修の資料Reference room
    • 採用面接官の心構えと技術
      • 面接官(民間・公務共通)の知識と資質
      • 採用で陥る『誤差や偏り』と対策
      • 面接官のルール=聞いてはいけない質問(厚生労働省)
      • 地方公共団体の面接官に求める要件
    • 標準的な個人面接(公務員・新卒版)
      • 標準的な個人面接(公務員・社会人版)
    • 社会で求める”多様な力”(コンピテンシー評価)
    • 地方公共団体職員のコンピテンシー
      • 地方公共団体/共通コンピテンシー
      • 地方公共団体-行政職のコンピテンシー
    • 基本の個人面接進め方(企業・新卒版)
      • 基本の個人面接進め方(企業・社会人版)
    • 評定票のモデル(販売職)
  • ニュースNews
    • 80投稿リスト 採用・就活・研修情報 
    • 学生向け
    • 人事ご担当者向け
    • 研修講師のブログ
    • 共通
    • お客様のご紹介
  • 支援 solution
    • 採用面接官研修/面接官受託 実績と案内
    • 適性の分析
    • コミュニケーションスキル(センス)向上研修
    • 質問項目の作成
    • 採用面接評定票の作成を行う
  • よくあるご質問Q&A
  • お問い合わせ(質問)Contact

共通

  1. HOME
  2. 共通
2023年2月1日 / 最終更新日 : 2023年2月1日 川村 稔 人事ご担当者向け

面接で聞いてはいけない質問(厚生労働省)とWeb面接の注意点 2023

差別のない公正な採用選考の実施にむけて積極的な取組みをする必要があります。 採用選考と”面接”のプロセスを進める中で、守るべき事項があります。

共有:

  • Tweet
  • 印刷
2023年1月7日 / 最終更新日 : 2023年1月7日 川村 稔 共通

祝!「第99回東京箱根間往復大学駅伝競走(箱根駅伝)」総合優勝

「第99回東京箱根間往復大学駅伝競走(箱根駅伝)」にて駒澤大学が総合優勝を飾りました。

共有:

  • Tweet
  • 印刷
2022年12月30日 / 最終更新日 : 2023年1月4日 川村 稔 人事ご担当者向け

2023年へ 新しい取り組み

2023年へ 明日へ繋げるチャレンジの年 2023年を展望しながら、近況報告致します。

共有:

  • Tweet
  • 印刷
2022年12月10日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 人事ご担当者向け

適性検査を具体的に選ぶ(代理受験などのリスク)

適性検査の選び方。  価格、回答方法、信頼性、妥当性、測定する領域、アウトプットの内容、使い易さ、メンテナンス、専門性など多岐に渡る項目があります。

共有:

  • Tweet
  • 印刷
2022年12月2日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 共通

面接官指導のキャリア紹介と研修プログラム

採用面接官研修と受託は、絆と出会いを形に残す。

共有:

  • Tweet
  • 印刷
2022年11月1日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 人事ご担当者向け

就職氷河期世代 採用選考、面接の評価

就職氷河期世代の評価方法  いわゆる就職氷河期世代の中途採用を国家公務員を始め、各自治体で行われています。 そこで、選考に携わった経験から採用の評価方法について提言をします。

共有:

  • Tweet
  • 印刷
2022年10月5日 / 最終更新日 : 2022年10月5日 川村 稔 学生向け

駒澤大学 経済学部 一年生へ ゼミの紹介 

駒澤大学経済学部 キヤリアデザインab履修生へ

共有:

  • Tweet
  • 印刷
2022年10月1日 / 最終更新日 : 2022年12月31日 川村 稔 人事ご担当者向け

適性検査、筆記試験の選び方(雇用側)

適性検査、筆記試験を選択。 採用の現場で、適性検査はなぜ?使われるのでしょうか。現場の使われ方を説明します。 是非、参考にしてください。

共有:

  • Tweet
  • 印刷
2022年9月27日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 共通

宮崎県町村会にて講演しました。

副町村長・総務課長会議、研修を開催 本会は、4月19日(火)に宮崎観光ホテルにおいて「令和4年度副町村長・総務課長会議、研修」を開催しました。

共有:

  • Tweet
  • 印刷
2022年8月22日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 共通

地方公務員(基礎自治体等)等の職員採用における留意点 №1(面接まで)

地方公務員(基礎自治体等)等の職員を採用する場合の観点№1 この資料は、30年間、採用面接官と面接官指導、履歴書、作文等の分析を行なってきた実体験を公務に携わる皆様にお役に立つよう、整理して提供しているものです。貴団体の […]

共有:

  • Tweet
  • 印刷
2022年8月1日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 人事ご担当者向け

7月12日~13日採用面接官養成研修(内部講師養成コース)マッセおおさか主催 終了報告

 採用面接官養成研修(内部講師養成コース)マッセおおさか主催 終了しました。 ■日 程 7月12日(火)~ 13日(水) ■講 師 駒澤大学経済学部非常勤講師 採用面接.育成アドバイザー 川村 稔 氏

共有:

  • Tweet
  • 印刷
2022年7月4日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 人事ご担当者向け

採用選考と人事評価を繋げる必要性

求める人材像から、人事評価を結びつける全体像のデザインへ  企業と自治体のお客様と進めている、「求める人材像から、人事評価へ繋がる仕組みづくり」についてご紹介致します。

共有:

  • Tweet
  • 印刷
2022年5月4日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 共通

80投稿リスト 採用・就活・研修情報 

投稿をまとめました      川村稔の経歴 35年間、東京都、大阪府を始め地方公共団体・企業で採用面接官受託と、採用面接官を指導する研修講師を務めてきました。

共有:

  • Tweet
  • 印刷
2022年5月1日 / 最終更新日 : 2022年5月2日 川村 稔 学生向け

2022年 337名 駒澤大学 経済学部 キヤリアデザインa・b履修の学生へ  

駒澤大学 経済学部の履修生へ。 こんにちは、駒澤大学の経済学部で1年生を対象にした「キヤリアデザインa・b」の担当をしております。

共有:

  • Tweet
  • 印刷
2022年4月15日 / 最終更新日 : 2022年4月22日 川村 稔 共通

適性と適職を探す

『適職の見つけ方』 過去・現在・未来 私自身、社会人を対象にした『自己分析と理解』をテーマにした研修を30年以上行ってきました。

共有:

  • Tweet
  • 印刷

投稿ナビゲーション

  • ページ 1
  • ページ 2
  • …
  • ページ 5
  • »

統計情報 2019.12~

  • 48,973 アクセス

最近の投稿

面接で聞いてはいけない質問(厚生労働省)とWeb面接の注意点 2023

2023年2月1日

祝!「第99回東京箱根間往復大学駅伝競走(箱根駅伝)」総合優勝

2023年1月7日

2023年へ 新しい取り組み

2022年12月30日

適性検査を具体的に選ぶ(代理受験などのリスク)

2022年12月10日

面接官指導のキャリア紹介と研修プログラム

2022年12月2日

就職氷河期世代 採用選考、面接の評価

2022年11月1日

駒澤大学 経済学部 一年生へ ゼミの紹介 

2022年10月5日

適性検査、筆記試験の選び方(雇用側)

2022年10月1日

宮崎県町村会にて講演しました。

2022年9月27日

地方公務員(基礎自治体等)等の職員採用における留意点 №1(面接まで)

2022年8月22日

カテゴリー

  • 学生向け
  • 人事ご担当者向け
    • 研修講師のブログ
  • 共通
  • お客様のご紹介

アーカイブ

  • 2023年2月
  • 2023年1月
  • 2022年12月
  • 2022年11月
  • 2022年10月
  • 2022年9月
  • 2022年8月
  • 2022年7月
  • 2022年5月
  • 2022年4月
  • 2022年3月
  • 2022年1月
  • 2021年12月
  • 2021年9月
  • 2021年8月
  • 2021年7月
  • 2021年6月
  • 2021年5月
  • 2021年3月
  • 2021年2月
  • 2021年1月
  • 2020年12月
  • 2020年11月
  • 2020年10月
  • 2020年9月
  • 2020年8月
  • 2020年7月
  • 2020年6月
  • 2020年5月
  • 2020年4月
  • 2020年3月
  • 2020年2月
  • 2020年1月
  • 2019年12月
  • トップページ
  • はじめに
  • 川村稔経歴
  • 私の想い
  • 採用.面接.研修の資料
  • ニュース
  • 支援 
  • よくあるご質問
  • お問い合わせ(質問)

Copyright © 採用面接.育成アドバイザー(採用面接設計、教育、人事評価、ハラスメント防止)  All Rights Reserved.

Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit by Vektor,Inc. technology.

PAGE TOP