差別のない公正な採用選考の実施にむけて積極的な取組みをする必要があります。 採用.面接のプロセスを進める中で、守るべき事項があります。

人事・採用面接官対象（実践編） 採用面接は、“職場で求める要件”と受験者の資質や人柄を含めて組織に適応する可能性を確認する場です。

適性検査の選び方。　 価格、回答方法、信頼性、妥当性、測定する領域、アウトプットの内容、使い易さ、メンテナンス、専門性など多岐に渡る項目があります。

２０２１年を迎える 現在、駒澤大学経済学部非常勤講師と㈱ミナアス就業支援事業会社にて障がい者対象に時事解説や文章講座、面接＆自己分析などの講座を担当しております。

採用選考のあり方が変わる 今年は、新型コロナウイルス対策を取りながら、WEBシステムを活用した『採用面接官研修』『採用面接官受託』『職務適性分析』『社・職員教育』などに携わる事が出来ました。