2020年7月7日 / 最終更新日 : 2020年12月11日 川村 稔 共通 コミュニケーションセンス向上のヒント‼ 時代が取り残した寛容な心を育む。 感性を高める。 35年間の講師経験で、最もキヤリアを積んだ性格心理学を活用したコミュニケーションスキル(センス)向上研修のコツを紹介します。 本研修は※ご利用中の性格検査 […] 共有:Tweet印刷
2020年6月5日 / 最終更新日 : 2020年12月9日 川村 稔 人事ご担当者向け YouTube(採用面接・コミュニケーション・教育) 動画発信のお知らせ(YouTube・PDF) 「採用と面接の進め方」をYouTubeで作成しました。 2020年は採用面接官研修の開催が難しい状況から、自習版を作成し提供いたします。 共有:Tweet印刷
2020年5月5日 / 最終更新日 : 2020年5月31日 川村 稔 人事ご担当者向け 『Web試験・面接』を失敗しない Web試験・面接の本格化 家庭環境には入り込まない 既に内定の声も聞こえてくる時期ですが、今年は、Web採用試験・面接元年になるでしょう。 共有:Tweet印刷
2020年4月29日 / 最終更新日 : 2022年5月9日 川村 稔 学生向け 課題解決ケーススタディ 駒澤大学 就業力基礎テキスト執筆 課題解決ケーススタディ 駒澤大学 就業力基礎テキスト執筆 地方公務員の採用で求める資質の1つである課題解決力を見極めるケーススタディを平成22年駒澤大学就業力育成テキスト・指導要領で30篇のケーススタディを執筆しました。 共有:Tweet印刷
2020年4月11日 / 最終更新日 : 2020年5月10日 川村 稔 人事ご担当者向け ご紹介致します【ご案内】。 みなさまの職場や仕事をご紹介させていただきます。 本サイトは現在、全国の1,000以上の団体、企業と学生に閲覧されています。地域、組織、職場の紹介、試験案内、インターンシップの募集など案内にご利用ください。 上浦 善信様 […] 共有:Tweet印刷
2020年4月10日 / 最終更新日 : 2020年4月11日 川村 稔 共通 今、採用選考システムを変える理由 学生の不安を取り除くため、選考システムを変えよう。 受験生、学生にとり筆記試験、面接、適性検査を受ける中で、『自分は何を評価されているのか』『これからどうなるのか』など様々な不安要素を抱えて過ごしています。 2020年は […] 共有:Tweet印刷
2020年3月22日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 共通 ”理想の採用選考.面接試験を追究する” 笑顔に魅了されて生きてきた。 出会いこそが生きる拠り所。 大学を卒業後、国際会議を企画運営する日本コンベンションサービス株式会社に就職しました。 共有:Tweet印刷
2020年3月8日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 共通 面接,選考試験とは‥。YouTube 雇用側の採用選考に携わったキヤリアを伝えています 女性の働き方改革のメンーバーから、就職についてインタビューを受けました。 私の35年間に及ぶSPI型試験開発などに携わった経験から、企業などの採用面接官の指導経験の一部を […] 共有:Tweet印刷
2020年3月1日 / 最終更新日 : 2020年3月21日 川村 稔 共通 就活生へ 人事担当者が語るホンネを明かします 就職活動中の学生へ:人事担当者、経営者のホンネ 就職活動をしている学生について 仕事柄、多くの企業や自治体の人事担当者から経営者にお会いする機会を得てきました。その中で、学生に対しての意見などをまとめてお伝えします。時代 […] 共有:Tweet印刷
2020年2月23日 / 最終更新日 : 2020年4月26日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接官の条件とは。 採用面接官を担当する。 面接官を担当する日は、受験者だけではなく、面接官も緊張します。多くの面接官の心の中は、果たして務まるのだろうか? どのような質問をしたら良いのか? 合否を決める自信がない。しかし、不安な表情は出せ […] 共有:Tweet印刷
2020年2月15日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け ”適性”で採用,配属を決める技 適性を考えるⅡ 後悔しない採用と就職 今まで、企業・自治体を含め3000社(団体)以上の人事ご担当者とお会いしてきました。数字は、私が社会人になってから書き留めた手帳やノートを振り返りながら数え、当時の会話を思い浮かべて […] 共有:Tweet印刷
2020年2月10日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用で”人物像”は必要か? 職場で必要な”資質” 人物像を設定する工程をご紹介します。 研修を通じて以下のプロセスを行います。各自で行ってください。 ⑴一人ひとりで欲しい”人物像”を考えてください。 ⑵次に、できるだけ”具体的”に書きだしてください […] 共有:Tweet印刷
2020年1月28日 / 最終更新日 : 2020年12月6日 川村 稔 人事ご担当者向け 駒澤大学でキヤリアをお話いただけますか。 企業・自治体のご担当者へ いつもお世話になります。 私は、母校の非常勤講師を勤めて10年経過をしました。 数千名の学生と出会う中で私の社会人経験から実践的な授業を心掛けてきました。 またお会いした人事ご担当者にご協力いた […] 共有:Tweet印刷
2020年1月26日 / 最終更新日 : 2020年12月6日 川村 稔 人事ご担当者向け 個人面接の進め方(新卒・企業) 個人面接の進め方(モデル)20分~30分が目安 面接の基本である個人面接の進め方を時間系列で作成しました。 1.所要時間は20分から30分が基準となります。 2.面接官は2名から5名以内を理想とします。複数名の面接官にす […] 共有:Tweet印刷
2020年1月24日 / 最終更新日 : 2022年6月23日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用の評価ポイント➠PDCAサイクル PDCAサイクルの軌道、成果を評価する 採用.面接の評価軸は、PDCAサイクルの習得、遂行力です。 PDCAは、社会活動や仕事を遂行する上で基盤となる行動パターンです。 多くの大学では、このPDCAサイクルを常に学生に意 […] 共有:Tweet印刷