2024年8月12日 / 最終更新日 : 2024年8月12日 川村 稔 人事ご担当者向け 動画（録画）面接のビデオを評価した感想＝私見🎦 動画面接の評価について： 今年も、動画（録画）面接とエントリーシートの評価を行ってきました。
2024年5月1日 / 最終更新日 : 2024年5月1日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接官指導者養成研修 令和６年５月３０日・３１日（大阪府下の自治体職員） 採用面接官指導者養成研修 講師を務めます。
2024年1月7日 / 最終更新日 : 2024年4月1日 川村 稔 人事ご担当者向け 2024年 新しい展開について 能登半島地震など多くの被災された方々へお見舞い申し上げます。また、多くの自治体関係者から緊急支援業務で活動されていると伺いました。ご無事をお祈り申し上げます。
2023年11月1日 / 最終更新日 : 2024年1月9日 川村 稔 人事ご担当者向け 就職氷河期世代の採用選考と面接の評価について 就職氷河期世代の評価方法 いわゆる就職氷河期世代の中途採用を国家公務員を始め、各自治体で行われています。 そこで、選考に携わった経験から採用の評価方法について提言をします。
2023年8月17日 / 最終更新日 : 2024年1月9日 川村 稔 人事ご担当者向け 改定）面接官はどのように決める？ 適切な選び方(indeed.com)掲載 面接官はどのように決める？ 適切な選び方 (indeed.com) indeedから、採用面接官、圧迫面接、人事評価などをテーマに取材を受けました。今回は、採用面接官の選び方をテーマに取材を受けましたので、ご紹介致します […]
2023年7月1日 / 最終更新日 : 2024年5月8日 川村 稔 人事ご担当者向け 面接で聞いてはいけない質問（厚生労働省）とWeb面接の注意点 2023 差別のない公正な採用選考の実施にむけて積極的な取組みをする必要があります。 採用選考と”面接”のプロセスを進める中で、守るべき事項があります。
2022年12月30日 / 最終更新日 : 2024年1月9日 川村 稔 人事ご担当者向け 2023年へ 新しい取り組み 2023年へ 明日へ繋げるチャレンジの年 2023年を展望しながら、近況報告致します。
2022年12月10日 / 最終更新日 : 2024年1月9日 川村 稔 人事ご担当者向け 適性検査を具体的に選ぶ（代理受験などのリスク） 適性検査の選び方。 価格、回答方法、信頼性、妥当性、測定する領域、アウトプットの内容、使い易さ、メンテナンス、専門性など多岐に渡る項目があります。
2022年10月1日 / 最終更新日 : 2022年12月31日 川村 稔 共通 適性検査、筆記試験の選び方（雇用側） 適性検査、筆記試験を選択。 採用の現場で、適性検査はなぜ？使われるのでしょうか。現場の使われ方を説明します。 是非、参考にしてください。
2022年8月22日 / 最終更新日 : 2024年1月9日 川村 稔 人事ご担当者向け 地方公務員（基礎自治体等）等の職員採用における留意点（面接まで） 地方公務員（基礎自治体等）等の職員を採用する場合の観点 この資料は、３０年間、採用面接官と面接官指導、履歴書、作文等の分析を行なってきた実体験を公務に携わる皆様にお役に立つよう、整理して提供しているものです。貴団体の事情 […]
2022年8月1日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 人事ご担当者向け 7月12日～13日採用面接官養成研修（内部講師養成コース）マッセおおさか主催 終了報告 採用面接官養成研修（内部講師養成コース）マッセおおさか主催 終了しました。 ■日 程 ７月12日（火）～ 13日（水） ■講 師 駒澤大学経済学部非常勤講師 採用面接.育成アドバイザー 川村 稔 氏
2022年7月4日 / 最終更新日 : 2024年1月9日 川村 稔 共通 採用選考と人事評価を繋げる必要性 求める人材像から、人事評価を結びつける全体像のデザインへ 企業と自治体のお客様と進めている、「求める人材像から、人事評価へ繋がる仕組みづくり」についてご紹介致します。
2022年5月1日 / 最終更新日 : 2022年5月2日 川村 稔 学生向け 2022年 337名 駒澤大学 経済学部 キヤリアデザインa・b履修の学生へ 駒澤大学 経済学部の履修生へ。 こんにちは、駒澤大学の経済学部で１年生を対象にした「キヤリアデザインa・b」の担当をしております。