2020年2月23日 / 最終更新日 : 2020年4月26日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接官の条件とは。 採用面接官を担当する。 面接官を担当する日は、受験者だけではなく、面接官も緊張します。多くの面接官の心の中は、果たして務まるのだろうか？ どのような質問をしたら良いのか？ 合否を決める自信がない。しかし、不安な表情は出せ […]
2020年2月15日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け ”適性”で採用,配属を決める技 適性を考えるⅡ 後悔しない採用と就職 今まで、企業・自治体を含め３０００社（団体）以上の人事ご担当者とお会いしてきました。数字は、私が社会人になってから書き留めた手帳やノートを振り返りながら数え、当時の会話を思い浮かべて […]
2020年2月10日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用で”人物像”は必要か？ 職場で必要な”資質” 人物像を設定する工程をご紹介します。 研修を通じて以下のプロセスを行います。各自で行ってください。 ⑴一人ひとりで欲しい”人物像”を考えてください。 ⑵次に、できるだけ”具体的”に書きだしてください […]
2020年2月8日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 個人面接の進め方（新卒：公務員） 公務員の適性を判定する面接手法。 地方公務員法17条、20条に沿う面接試験 公務員の採用は、 地方公務員法17条、20条で採用に関して競争試験と職務遂行能力、適性を正確に判定することと記載されています。 常に、公務員は公 […]
2020年2月8日 / 最終更新日 : 2020年12月11日 川村 稔 学生向け 卒業生へ！出勤前の準備。 2/8 Ｎｅｗ 弊社では月に一度の恒例行事として、会社の敷地周辺の町内清掃を5年ほど前から行っています。
2020年1月28日 / 最終更新日 : 2020年12月6日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接評定票のモデル（販売職） 職種：クレジットカードの作成を案内する仕事 幅の広い年代のお客様に説明。 ある百貨店でカードを作ることになりました。３０分くらい説明を受ける中で担当している職務の仕事内容を検討しました。 クレジット機能付きカードについて […]
2020年1月28日 / 最終更新日 : 2020年12月6日 川村 稔 人事ご担当者向け 駒澤大学でキヤリアをお話いただけますか。 企業・自治体のご担当者へ いつもお世話になります。 私は、母校の非常勤講師を勤めて10年経過をしました。 数千名の学生と出会う中で私の社会人経験から実践的な授業を心掛けてきました。 またお会いした人事ご担当者にご協力いた […]
2020年1月26日 / 最終更新日 : 2020年12月6日 川村 稔 人事ご担当者向け 個人面接の進め方（新卒・企業） 個人面接の進め方（モデル）20分～30分が目安 面接の基本である個人面接の進め方を時間系列で作成しました。 1.所要時間は20分から30分が基準となります。 2.面接官は2名から5名以内を理想とします。複数名の面接官にす […]
2020年1月24日 / 最終更新日 : 2022年6月23日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用の評価ポイント➠PDCAサイクル PDCAサイクルの軌道、成果を評価する 採用.面接の評価軸は、PDCAサイクルの習得、遂行力です。 PDCAは、社会活動や仕事を遂行する上で基盤となる行動パターンです。 多くの大学では、このPDCAサイクルを常に学生に意 […]
2020年1月23日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 筆跡や文章で評価する 《応募書類等の分析・評価》 履歴書、エントリーシート、論文、報告書から人柄・行動・能力・適性を分析、面接の質問例を一人ひとりに作成してきました。 ３５年間のキヤリアをまとめた「新たな人物分析手法」について sample […]
2020年1月8日 / 最終更新日 : 2020年12月6日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接官（民間・公務員）に必要な資質 採用面接官に必要な態度、行動、資質を知る。 基本的事項 実務的事項 1)自己認識ができる 1)話しやすい雰囲気を作れる 2)傾聴ができる […]
2020年1月1日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接の『誤差や偏り』対策を練る 採用の評価で起こりうる『誤差や偏り』の原因と対策について 『公平で客観的な評価』を行う ❶個人的な好き嫌いについて 採用面接官と受験者の相性が評価に影響をする場合があり、人の好き嫌いが採用に影響をする懸念があります。 ※ […]
2019年12月27日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 個人面接の進め方（社会人対象：企業版） 過去のキヤリアから、新しい組織や職務で活躍できるか評価。 新しい組織に入り、世界で通用する逸材を見つけ出す。 社会人の採用は、現職、前職で『どのように成果を上げたか』『成果を上げるために努力したこと』『成果を上げるための […]
2019年12月20日 / 最終更新日 : 2020年5月7日 川村 稔 人事ご担当者向け ”共感性”を高めよう！ 基盤となる『共感性』 共感性の定義 共感性の定義として「ある人の考えていること、感じていることなどが自分自身の中に移し換え、その人の内的世界と似た世界を自分の中に作り出してゆくこと」を共感性と言います。 また能力を共感能 […]
2019年12月17日 / 最終更新日 : 2022年9月20日 川村 稔 人事ご担当者向け 地方公務員のみなさまへ 地方自治体の採用.面接評価システムを構築 おおさか市町村職員研修研究センター主催『人材確保を考える（採用戦略）研究会』指導助言者。 私が、地方公務員の採用選考の仕組みに精通する転機は、おおさか市町村職員研修研究センター主 […]
