2023年2月1日 / 最終更新日 : 2023年2月1日 川村 稔 人事ご担当者向け 面接で聞いてはいけない質問（厚生労働省）とWeb面接の注意点 2023 差別のない公正な採用選考の実施にむけて積極的な取組みをする必要があります。 採用選考と”面接”のプロセスを進める中で、守るべき事項があります。 共有:Tweet印刷
2022年12月10日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 人事ご担当者向け 適性検査を具体的に選ぶ（代理受験などのリスク） 適性検査の選び方。 価格、回答方法、信頼性、妥当性、測定する領域、アウトプットの内容、使い易さ、メンテナンス、専門性など多岐に渡る項目があります。 共有:Tweet印刷
2022年11月1日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 人事ご担当者向け 就職氷河期世代 採用選考、面接の評価 就職氷河期世代の評価方法 いわゆる就職氷河期世代の中途採用を国家公務員を始め、各自治体で行われています。 そこで、選考に携わった経験から採用の評価方法について提言をします。 共有:Tweet印刷
2022年10月1日 / 最終更新日 : 2022年12月31日 川村 稔 人事ご担当者向け 適性検査、筆記試験の選び方（雇用側） 適性検査、筆記試験を選択。 採用の現場で、適性検査はなぜ？使われるのでしょうか。現場の使われ方を説明します。 是非、参考にしてください。 共有:Tweet印刷
2022年8月22日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 共通 地方公務員（基礎自治体等）等の職員採用における留意点 №1（面接まで） 地方公務員（基礎自治体等）等の職員を採用する場合の観点№1 この資料は、３０年間、採用面接官と面接官指導、履歴書、作文等の分析を行なってきた実体験を公務に携わる皆様にお役に立つよう、整理して提供しているものです。貴団体の […] 共有:Tweet印刷
2022年5月4日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 共通 ８０投稿リスト 採用・就活・研修情報 投稿をまとめました 川村稔の経歴 35年間、東京都、大阪府を始め地方公共団体・企業で採用面接官受託と、採用面接官を指導する研修講師を務めてきました。 共有:Tweet印刷
2022年5月1日 / 最終更新日 : 2022年5月2日 川村 稔 学生向け 2022年 337名 駒澤大学 経済学部 キヤリアデザインa・b履修の学生へ 駒澤大学 経済学部の履修生へ。 こんにちは、駒澤大学の経済学部で１年生を対象にした「キヤリアデザインa・b」の担当をしております。 共有:Tweet印刷
2022年1月30日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 人事ご担当者向け 新型コロナウイルス禍のWeb採用試験と面接 基本7ヶ条α 採用と就職活動の転換期 新型コロナウイルス感染拡大に伴う影響は、労働市場には大きな混乱をもたらすマイナス面と、根本的に日本的雇用慣行の在り方、さらには採用と就職関係に大きな変革をもたらす可能性があります。 共有:Tweet印刷
2021年6月4日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 人事ご担当者向け 公務員の定年延長により、採用の評価内容が変わる。 公務員の採用要件が変わる 公務員の定年延長による雇用の影響 2021年6月4日改正国家公務員法が参議院で可決、成立しました。予想される「雇用関係の影響」を説明します。 共有:Tweet印刷
2021年5月16日 / 最終更新日 : 2021年5月17日 川村 稔 学生向け 日刊スポーツ新聞社 ニッカン４３５６情報『就職戦線』掲載 日刊スポーツ新聞社 ニッカン４３５６情報『就職戦線』2021年 2020年 ｸﾘｯｸ➠2021年5月11日「コロナ禍で就活に不安な学生にアドバイス」を掲載されました。 現在、多くの大学でオンライン授業と、対面授業とオンラ […] 共有:Tweet印刷
2021年3月10日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接官養成研修/面接官受託(2021年版） 採用面接官養成研修 時間：1時間から２日間まで行います。 対象：人事・面接に携わる全ての方。 目的：求める人材像に適した人材の効果的な面接手法を知る。また、面接の平準化、質問項目の作成を行います。 共有:Tweet印刷
2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月7日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接の質問と評価ー実践編 重要 人事・採用面接官対象（実践編） 採用面接は、“職場で求める要件”と受験者の資質や人柄を含めて組織に適応する可能性を確認する場です。 共有:Tweet印刷
2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月11日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用で評価をする”意識して行動する力”（コンピテンシー） 安定と持続力を発揮するコンピテンシー。 ３０年間以上も適性検査を扱っていたこともあり、職場で活躍する人物像を能力と性格行動から分析してきました。 共有:Tweet印刷
2020年12月31日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 共通 2021年を迎える ２０２１年を迎える 現在、駒澤大学経済学部非常勤講師と㈱ミナアス就業支援事業会社にて障がい者対象に時事解説や文章講座、面接＆自己分析などの講座を担当しております。 共有:Tweet印刷
