2021年3月10日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接官養成研修/面接官受託(2021年版） 採用面接官養成研修 時間：1時間から２日間まで行います。 対象：人事・面接に携わる全ての方。 目的：求める人材像に適した人材の効果的な面接手法を知る。また、面接の平準化、質問項目の作成を行います。
2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月7日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接の質問と評価ー実践編 重要 人事・採用面接官対象（実践編） 採用面接は、“職場で求める要件”と受験者の資質や人柄を含めて組織に適応する可能性を確認する場です。
2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月11日 川村 稔 共通 採用で評価をする”意識して行動する力”（コンピテンシー） 安定と持続力を発揮するコンピテンシー。 ３０年間以上も適性検査を扱っていたこともあり、職場で活躍する人物像を能力と性格行動から分析してきました。
2020年12月31日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 共通 2021年を迎える ２０２１年を迎える 現在、駒澤大学経済学部非常勤講師と㈱ミナアス就業支援事業会社にて障がい者対象に時事解説や文章講座、面接＆自己分析などの講座を担当しております。
2020年11月1日 / 最終更新日 : 2020年12月11日 川村 稔 共通 新型コロナ対策に対応した『Web採用・面接の在り方』 採用選考のあり方が変わる 今年は、新型コロナウイルス対策を取りながら、WEBシステムを活用した『採用面接官研修』『採用面接官受託』『職務適性分析』『社・職員教育』などに携わる事が出来ました。
2020年11月1日 / 最終更新日 : 2022年9月20日 川村 稔 研修講師のブログ 社・職員研修の進め方伝えます・30か条 講師をつとめる。 手掛けたテーマ。 今までに依頼されたテーマは、適性検査を開発と販売の部署に長年所属していたことから、適性検査の見方、読み方から、自己分析、他者分析の仕方、部下理解をテーマにした管理職、相互理解をテーマに […]
2020年11月1日 / 最終更新日 : 2020年12月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 研修、面接はZoom、Googlemeet、Skypeを活用しています。 全国の方とより身近に交流する手段としてZoom、Google meet、skypeを活用しています。 研修や講義、打ち合わせなどで、活用しています。 大学の授業は、Googlemeetを活用してオンライン授業を行っていま […]
2020年10月1日 / 最終更新日 : 2020年12月9日 川村 稔 共通 集団討議面接の評価と進め方Guide 集団討議進行Guide 採用選考において、個人面接（個別面接）以外に多くの自治体を始め導入されているのが集団討議面接です。
2020年8月2日 / 最終更新日 : 2020年8月10日 川村 稔 共通 オンライン授業（大学）報告 ２０２０年オンライン授業が始まりました。 大学の授業は、ほとんどオンライン授業になりました。 各大学ごとに、Zoom、Googlemeetなど使い分けています。 私の所属する駒澤大学ではGooglemeetを使用していま […]
2020年7月15日 / 最終更新日 : 2020年8月10日 川村 稔 共通 ＨＰとYouTubeの使用について（お問い合わせ） ホームページとYouTubeの使用について（お問い合わせ） お世話になっております。 おかげさまで、『採用面接アドバイザー』ホームページも２０１９年12月から半年を超える間に2万レビューに達しました。
2020年7月7日 / 最終更新日 : 2020年12月11日 川村 稔 共通 コミュニケーションセンス向上のヒント‼ 時代が取り残した寛容な心を育む。 感性を高める。 ３5年間の講師経験で、最もキヤリアを積んだ性格心理学を活用したコミュニケーションスキル（センス）向上研修のコツを紹介します。 本研修は※ご利用中の性格検査 […]
2020年6月5日 / 最終更新日 : 2020年12月9日 川村 稔 研修講師のブログ YouTube（採用面接・コミュニケーション・教育） 動画発信のお知らせ(YouTube・PDF） 「採用と面接の進め方」をYouTubeで作成しました。 2020年は採用面接官研修の開催が難しい状況から、自習版を作成し提供いたします。
2020年5月5日 / 最終更新日 : 2020年5月31日 川村 稔 人事ご担当者向け 『Web試験・面接』を失敗しない Web試験・面接の本格化 家庭環境には入り込まない 既に内定の声も聞こえてくる時期ですが、今年は、Web採用試験・面接元年になるでしょう。
2020年4月10日 / 最終更新日 : 2020年4月11日 川村 稔 共通 今、採用選考システムを変える理由 学生の不安を取り除くため、選考システムを変えよう。 受験生、学生にとり筆記試験、面接、適性検査を受ける中で、『自分は何を評価されているのか』『これからどうなるのか』など様々な不安要素を抱えて過ごしています。 ２０２０年は […]
2020年3月22日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 共通 ”理想の採用選考.面接試験を追究する” 笑顔に魅了されて生きてきた。 出会いこそが生きる拠り所。 大学を卒業後、国際会議を企画運営する日本コンベンションサービス株式会社に就職しました。
