2022年10月1日 / 最終更新日 : 2022年12月31日 川村 稔 人事ご担当者向け 適性検査、筆記試験の選び方（雇用側） 適性検査、筆記試験を選択。 採用の現場で、適性検査はなぜ？使われるのでしょうか。現場の使われ方を説明します。 是非、参考にしてください。
2022年4月15日 / 最終更新日 : 2022年4月22日 川村 稔 共通 適性と適職を探す 『適職の見つけ方』 過去・現在・未来 私自身、社会人を対象にした『自己分析と理解』をテーマにした研修を３０年以上行ってきました。
2022年1月30日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 人事ご担当者向け 新型コロナウイルス禍のWeb採用試験と面接 基本7ヶ条α 採用と就職活動の転換期 新型コロナウイルス感染拡大に伴う影響は、労働市場には大きな混乱をもたらすマイナス面と、根本的に日本的雇用慣行の在り方、さらには採用と就職関係に大きな変革をもたらす可能性があります。
2021年12月11日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 人事ご担当者向け マッセOSAKA・令和３年度研究成果フォロー支援事業報告 池田市主催の「採用担当官研修」報告 マッセOSAKA、「研究成果フォロー支援事業」として大阪府池田市、豊中市の合同研修会で「採用面接官研修」の講義をしてきました。詳しくは以下の内容をご覧ください。
2021年3月7日 / 最終更新日 : 2022年12月30日 川村 稔 人事ご担当者向け 地方公務員に求めるコンピテンシー 2040年問題へ向けて 2040年頃から顕在化する地方行政の諸課題に対応する採用戦略 2040年頃にかけて大きく変化する人口構造は、公務の担い手を採用するにあたり影響を及ぼしてきます。
2020年4月29日 / 最終更新日 : 2022年5月9日 川村 稔 学生向け 課題解決ケーススタディ 駒澤大学 就業力基礎テキスト執筆 課題解決ケーススタディ 駒澤大学 就業力基礎テキスト執筆 地方公務員の採用で求める資質の1つである課題解決力を見極めるケーススタディを平成22年駒澤大学就業力育成テキスト・指導要領で３０篇のケーススタディを執筆しました。
2020年3月8日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 共通 面接,選考試験とは‥。YouTube 雇用側の採用選考に携わったキヤリアを伝えています 女性の働き方改革のメンーバーから、就職についてインタビューを受けました。 私の３５年間に及ぶＳＰＩ型試験開発などに携わった経験から、企業などの採用面接官の指導経験の一部を […]
2020年2月8日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 個人面接の進め方（新卒：公務員） 公務員の適性を判定する面接手法。 地方公務員法17条、20条に沿う面接試験 公務員の採用は、 地方公務員法17条、20条で採用に関して競争試験と職務遂行能力、適性を正確に判定することと記載されています。 常に、公務員は公 […]
2020年1月28日 / 最終更新日 : 2020年12月6日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接評定票のモデル（販売職） 職種：クレジットカードの作成を案内する仕事 幅の広い年代のお客様に説明。 ある百貨店でカードを作ることになりました。３０分くらい説明を受ける中で担当している職務の仕事内容を検討しました。 クレジット機能付きカードについて […]
2020年1月24日 / 最終更新日 : 2022年6月23日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用の評価ポイント➠PDCAサイクル PDCAサイクルの軌道、成果を評価する 採用.面接の評価軸は、PDCAサイクルの習得、遂行力です。 PDCAは、社会活動や仕事を遂行する上で基盤となる行動パターンです。 多くの大学では、このPDCAサイクルを常に学生に意 […]
2020年1月8日 / 最終更新日 : 2020年12月6日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接官（民間・公務員）に必要な資質 採用面接官に必要な態度、行動、資質を知る。 基本的事項 実務的事項 1)自己認識ができる 1)話しやすい雰囲気を作れる 2)傾聴ができる […]
2019年12月27日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 個人面接の進め方（社会人対象：企業版） 過去のキヤリアから、新しい組織や職務で活躍できるか評価。 新しい組織に入り、世界で通用する逸材を見つけ出す。 社会人の採用は、現職、前職で『どのように成果を上げたか』『成果を上げるために努力したこと』『成果を上げるための […]
