2022年12月10日 / 最終更新日 : 2024年1月9日川村稔共通

適性検査を具体的に選ぶ（代理受験などのリスク）

適性検査の選び方。　価格、回答方法、信頼性、妥当性、測定する領域、アウトプットの内容、使い易さ、メンテナンス、専門性など多岐に渡る項目があります。

2022年10月1日 / 最終更新日 : 2022年12月31日川村稔人事ご担当者向け

適性検査、筆記試験の選び方（雇用側）

適性検査、筆記試験を選択。採用の現場で、適性検査はなぜ？使われるのでしょうか。現場の使われ方を説明します。是非、参考にしてください。

2022年4月15日 / 最終更新日 : 2022年4月22日川村稔共通

『適職の見つけ方』過去・現在・未来私自身、社会人を対象にした『自己分析と理解』をテーマにした研修を３０年以上行ってきました。

2022年1月30日 / 最終更新日 : 2022年12月30日川村稔人事ご担当者向け

採用と就職活動の転換期新型コロナウイルス感染拡大に伴う影響は、労働市場には大きな混乱をもたらすマイナス面と、根本的に日本的雇用慣行の在り方、さらには採用と就職関係に大きな変革をもたらす可能性があります。

2021年12月11日 / 最終更新日 : 2022年12月30日川村稔研修講師のブログ

池田市主催の「採用担当官研修」報告マッセOSAKA、「研究成果フォロー支援事業」として大阪府池田市、豊中市の合同研修会で「採用面接官研修」の講義をしてきました。詳しくは以下の内容をご覧ください。

2021年3月10日 / 最終更新日 : 2022年12月30日川村稔人事ご担当者向け

採用面接官養成研修時間：1時間から２日間まで行います。対象：人事・面接に携わる全ての方。目的：求める人材像に適した人材の効果的な面接手法を知る。また、面接の平準化、質問項目の作成を行います。

2021年3月7日 / 最終更新日 : 2022年12月30日川村稔人事ご担当者向け

2040年頃から顕在化する地方行政の諸課題に対応する採用戦略 2040年頃にかけて大きく変化する人口構造は、公務の担い手を採用するにあたり影響を及ぼしてきます。

2021年3月1日 / 最終更新日 : 2021年3月7日川村稔人事ご担当者向け

人事・採用面接官対象（実践編）採用面接は、“職場で求める要件”と受験者の資質や人柄を含めて組織に適応する可能性を確認する場です。

2020年10月1日 / 最終更新日 : 2020年12月9日川村稔共通

集団討議進行Guide　採用選考において、個人面接（個別面接）以外に多くの自治体を始め導入されているのが集団討議面接です。

2020年9月18日 / 最終更新日 : 2020年10月10日川村稔人事ご担当者向け

高まるコミュニケーションの重要性社会や職場において、”コミュニケーション”の果たす役割はますます重要になっています。何故でしょうか。

2020年4月29日 / 最終更新日 : 2022年5月9日川村稔学生向け

課題解決ケーススタディ　駒澤大学　就業力基礎テキスト執筆地方公務員の採用で求める資質の1つである課題解決力を見極めるケーススタディを平成22年駒澤大学就業力育成テキスト・指導要領で３０篇のケーススタディを執筆しました。

2020年3月8日 / 最終更新日 : 2020年3月14日川村稔共通

雇用側の採用選考に携わったキヤリアを伝えています女性の働き方改革のメンーバーから、就職についてインタビューを受けました。私の３５年間に及ぶＳＰＩ型試験開発などに携わった経験から、企業などの採用面接官の指導経験の一部を […]

2020年2月8日 / 最終更新日 : 2020年3月14日川村稔お客様のご紹介

公務員の適性を判定する面接手法。地方公務員法17条、20条に沿う面接試験公務員の採用は、地方公務員法17条、20条で採用に関して競争試験と職務遂行能力、適性を正確に判定することと記載されています。常に、公務員は公 […]

2020年1月26日 / 最終更新日 : 2020年12月6日川村稔人事ご担当者向け

個人面接の進め方（モデル）20分～30分が目安面接の基本である個人面接の進め方を時間系列で作成しました。 1.所要時間は20分から30分が基準となります。 2.面接官は2名から5名以内を理想とします。複数名の面接官にす […]

2020年1月24日 / 最終更新日 : 2022年6月23日川村稔人事ご担当者向け

PDCAサイクルの軌道、成果を評価する採用.面接の評価軸は、PDCAサイクルの習得、遂行力です。 PDCAは、社会活動や仕事を遂行する上で基盤となる行動パターンです。多くの大学では、このPDCAサイクルを常に学生に意 […]