過去のキヤリアから、新しい組織や職務で活躍できるか評価。 新しい組織に入り、世界で通用する逸材を見つけ出す。 社会人の採用は、現職、前職で『どのように成果を上げたか』『成果を上げるために努力したこと』『成果を上げるための […]

基盤となる『共感性』 共感性の定義 共感性の定義として「ある人の考えていること、感じていることなどが自分自身の中に移し換え、その人の内的世界と似た世界を自分の中に作り出してゆくこと」を共感性と言います。 また能力を共感能 […]

地方自治体の採用.面接評価システムを構築 おおさか市町村職員研修研究センター主催『人材確保を考える（採用戦略）研究会』指導助言者。 私が、地方公務員の採用選考の仕組みに精通する転機は、おおさか市町村職員研修研究センター主 […]

日刊スポーツ新聞社 専務取締役 池田都史彦様　『金融業界の現状と未来』 12月16日　駒澤大学経済学部　授業にて講義していただきました。池田様は日刊スポーツ新聞社の専務取締役をされています。 今回、講義で銀行の人事部門と […]

民間企業とは異なる仕事への適応力、職務の適性を判定。 定期採用において、年齢枠の中で社会人経験者を採用する場合は、職務が新卒者と同じ場合は、共通の評定票を使用するのが一般的です。 社会人経験者枠の採用。 社会人枠や就職氷 […]

企業版‐新規卒業見込み者対象　成長する可能性を探る。　 新規卒業見込み者は、ポテンシャル採用。 学生の多くは、２００万社を超える民間企業の中から就職をします。企業は、業界や業種、職種が誕生しています。職種により必要な資質 […]

新聞社の使命から未来を語る 日刊スポーツ新聞社　深野様に駒澤大学で『日刊スポーツ新聞社の歴史、新聞社の仕事』をお話いただきました。 日刊スポーツ新聞社様の歴史から始まり、スポーツ新聞社の社会的に使命などをお話いただきまし […]