2020年11月1日 / 最終更新日 : 2020年12月11日 川村 稔 共通 新型コロナ対策に対応した『Web採用・面接の在り方』 採用選考のあり方が変わる 今年は、新型コロナウイルス対策を取りながら、WEBシステムを活用した『採用面接官研修』『採用面接官受託』『職務適性分析』『社・職員教育』などに携わる事が出来ました。
2020年11月1日 / 最終更新日 : 2020年12月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 研修、面接はZoom、Googlemeet、Skypeを活用しています。 全国の方とより身近に交流する手段としてZoom、Google meet、skypeを活用しています。 研修や講義、打ち合わせなどで、活用しています。 大学の授業は、Googlemeetを活用してオンライン授業を行っていま […]
2020年10月1日 / 最終更新日 : 2020年12月9日 川村 稔 共通 集団討議面接の評価と進め方Guide 集団討議進行Guide 採用選考において、個人面接（個別面接）以外に多くの自治体を始め導入されているのが集団討議面接です。
2020年7月7日 / 最終更新日 : 2020年12月11日 川村 稔 共通 コミュニケーションセンス向上のヒント‼ 時代が取り残した寛容な心を育む。 感性を高める。 ３5年間の講師経験で、最もキヤリアを積んだ性格心理学を活用したコミュニケーションスキル（センス）向上研修のコツを紹介します。 本研修は※ご利用中の性格検査 […]
2020年4月29日 / 最終更新日 : 2022年5月9日 川村 稔 学生向け 課題解決ケーススタディ 駒澤大学 就業力基礎テキスト執筆 課題解決ケーススタディ 駒澤大学 就業力基礎テキスト執筆 地方公務員の採用で求める資質の1つである課題解決力を見極めるケーススタディを平成22年駒澤大学就業力育成テキスト・指導要領で３０篇のケーススタディを執筆しました。
2020年3月8日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 共通 面接,選考試験とは‥。YouTube 雇用側の採用選考に携わったキヤリアを伝えています 女性の働き方改革のメンーバーから、就職についてインタビューを受けました。 私の３５年間に及ぶＳＰＩ型試験開発などに携わった経験から、企業などの採用面接官の指導経験の一部を […]
2020年3月1日 / 最終更新日 : 2020年3月21日 川村 稔 共通 就活生へ 人事担当者が語るホンネを明かします 就職活動中の学生へ：人事担当者、経営者のホンネ 就職活動をしている学生について 仕事柄、多くの企業や自治体の人事担当者から経営者にお会いする機会を得てきました。その中で、学生に対しての意見などをまとめてお伝えします。時代 […]
2020年2月23日 / 最終更新日 : 2020年4月26日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接官の条件とは。 採用面接官を担当する。 面接官を担当する日は、受験者だけではなく、面接官も緊張します。多くの面接官の心の中は、果たして務まるのだろうか？ どのような質問をしたら良いのか？ 合否を決める自信がない。しかし、不安な表情は出せ […]
2020年2月10日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 共通 採用で”人物像”は必要か？ 職場で必要な”資質” 人物像を設定する工程をご紹介します。 研修を通じて以下のプロセスを行います。各自で行ってください。 ⑴一人ひとりで欲しい”人物像”を考えてください。 ⑵次に、できるだけ”具体的”に書きだしてください […]
2020年2月8日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 個人面接の進め方（新卒：公務員） 公務員の適性を判定する面接手法。 地方公務員法17条、20条に沿う面接試験 公務員の採用は、 地方公務員法17条、20条で採用に関して競争試験と職務遂行能力、適性を正確に判定することと記載されています。 常に、公務員は公 […]
2020年1月28日 / 最終更新日 : 2020年12月6日 川村 稔 お客様のご紹介 採用面接評定票のモデル（販売職） 職種：クレジットカードの作成を案内する仕事 幅の広い年代のお客様に説明。 ある百貨店でカードを作ることになりました。３０分くらい説明を受ける中で担当している職務の仕事内容を検討しました。 クレジット機能付きカードについて […]
2020年1月26日 / 最終更新日 : 2020年12月6日 川村 稔 人事ご担当者向け 個人面接の進め方（新卒・企業） 個人面接の進め方（モデル）20分～30分が目安 面接の基本である個人面接の進め方を時間系列で作成しました。 1.所要時間は20分から30分が基準となります。 2.面接官は2名から5名以内を理想とします。複数名の面接官にす […]
2020年1月24日 / 最終更新日 : 2022年6月23日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用の評価ポイント➠PDCAサイクル PDCAサイクルの軌道、成果を評価する 採用.面接の評価軸は、PDCAサイクルの習得、遂行力です。 PDCAは、社会活動や仕事を遂行する上で基盤となる行動パターンです。 多くの大学では、このPDCAサイクルを常に学生に意 […]
2020年1月8日 / 最終更新日 : 2020年12月6日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接官（民間・公務員）に必要な資質 採用面接官に必要な態度、行動、資質を知る。 基本的事項 実務的事項 1)自己認識ができる 1)話しやすい雰囲気を作れる 2)傾聴ができる […]
2019年12月27日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 共通 個人面接の進め方（社会人対象：企業版） 過去のキヤリアから、新しい組織や職務で活躍できるか評価。 新しい組織に入り、世界で通用する逸材を見つけ出す。 社会人の採用は、現職、前職で『どのように成果を上げたか』『成果を上げるために努力したこと』『成果を上げるための […]
