2020年1月8日 / 最終更新日 : 2020年12月6日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接官(民間・公務員)に必要な資質 採用面接官に必要な態度、行動、資質を知る。 基本的事項 実務的事項 1)自己認識ができる 1)話しやすい雰囲気を作れる 2)傾聴ができる […]
2020年1月1日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 採用面接の『誤差や偏り』対策を練る 採用の評価で起こりうる『誤差や偏り』の原因と対策について 『公平で客観的な評価』を行う ❶個人的な好き嫌いについて 採用面接官と受験者の相性が評価に影響をする場合があり、人の好き嫌いが採用に影響をする懸念があります。 ※ […]
2019年12月27日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 個人面接の進め方(社会人対象:企業版) 過去のキヤリアから、新しい組織や職務で活躍できるか評価。 新しい組織に入り、世界で通用する逸材を見つけ出す。 社会人の採用は、現職、前職で『どのように成果を上げたか』『成果を上げるために努力したこと』『成果を上げるための […]
2019年12月20日 / 最終更新日 : 2020年5月7日 川村 稔 人事ご担当者向け ”共感性”を高めよう! 基盤となる『共感性』 共感性の定義 共感性の定義として「ある人の考えていること、感じていることなどが自分自身の中に移し換え、その人の内的世界と似た世界を自分の中に作り出してゆくこと」を共感性と言います。 また能力を共感能 […]
2019年12月7日 / 最終更新日 : 2020年3月14日 川村 稔 人事ご担当者向け 個人面接の進め方(企業:新卒) 企業版‐新規卒業見込み者対象 成長する可能性を探る。 新規卒業見込み者は、ポテンシャル採用。 学生の多くは、200万社を超える民間企業の中から就職をします。企業は、業界や業種、職種が誕生しています。職種により必要な資質 […]